青岛猎头公司-设立企业发展远景让员工对企业的未来增强信心
企业不仅仅是企业家的企业，也是员工的企业，同时也是社会的企业。企业要具有社会化意识，这也是企业走向“长寿”的必然。国有企业要认识到智力资本的价值，把人才真正当平等的资本所有者对待，寻求彼此的协调一致，共建企业发展远景。同时，人才作为职业社会的优秀者，谋求与企业的共赢发展，分享财富。
企业吸引人才最重要的是有足够的、合适的发展空间。企业青年更在乎企业对自身发展前途的长远规划和具体表现，认为选择了一个企业，就选择了一种生活。这就要求企业要有自己的长远规划，着眼于打造百年企业，同时还要让人才参与其中，并让他们切实感到。面对这样一个有以人为本，有充分归属感的企业，人才很容易找到自己的舞台和看到自己的光明，无论企业提出怎样的高标准、严要求，他们仍然会选择留下。
