苏州猎头-人力资源的有效管理如何提高企业的竞争优势？
人力资源管理水平的好坏能够直接体现企业的总体竞争力，企业内部的一切活动都是靠人来实现的，只有充分发挥每个人的优势作用，才能实现整体利益的最大化。具体来说，有以下两个方面：
第一、人力资源的科学管理，能够最大限度的降低企业成本，减少不必要的经济开支，从而提高企业的竞争优势。企业优势的凸显，很重要的衡量因素就是资金的多少，在新时代背景下，企业的经营成本也就自然而然的成为了提高企业竞争实力的重要内容。合理的人力资源管理对策能够用最少的资金实现管理的最优化，保证人员队伍的科学设置，并在需要的时候引进高素质员工，用较少的成本实现人力资源的扩张，满足企业的发展需要。
第二、企业要具有持续长久的竞争力也要依靠人力资源的有效管理，它是企业竞争的核心和关键，对企业在市场中的进一步发展具有举足轻重的作用。在信息化时代到来的今天，企业面临的风险越来越大，改革开放步伐下的企业数量也在逐年上升，企业很难实现持久发展。而人力资源的有效管理，则能够避免问题的出现，通过科学的管理政策，可以吸引到最为优秀的人才，从而形成自身的核心竞争力，使企业无论面临顺境还是逆境，都能够坚定立场不动摇，保持长期的竞争优势。
