目前许多企业基本上已经形成了对年轻人才(90)的看法，认为他们有活力、有个性、学习能力强，但不够稳定、太自我、纪律性差、不能吃苦耐劳等缺点也非常多。年轻人才大多都希望有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、舒适工作氛围等。针对以上这些要求和期望并不过分，但很多企业特别是中小型企业在针对这些期望并没有准备好。因此，从目前来看，年轻一代的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。
针对90后的求职大军来讲，目前最需要的是转变心态，找准方向。因为现下的大环境不可能很快改变，那就改变自己。当摆正了心态与姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。下面，整理总结出90求职者，应当重点培养以下六种心态：
一、归零心态
所谓归零心态，既是指重新开始的心态。所学知识与企业实际需要的技能会存在较大的差异，无论曾经上学时多么优秀，进入企业也需重新开始，所以，在求职时，千万不要自我感觉良好、太挑，这是需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
二、务实心态
就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
三、乐观的心态
凡事保持乐观的心态、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。学校里所学的知识虽然不见得能够直接运用于企业，但所养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
四、中庸的心态
这种心态能够在为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入到企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，太张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。
五、目标心态
就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
六、学习心态
对于90后毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是90后所处的年龄段带来的。另外，90后伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
