近日，由兵团人力资源和社会保障局主办、兵团干部学院和复旦大学联合承办的兵团社区建设与管理专业技术人员高级研修班在复旦大学结束。
随着兵团师市建设的推进和团场城镇化的发展，兵团城市社区和城镇社区如雨后春笋迅速增加。但是，在兵团社区建设中，却存在着体制改革滞后、社区规划不合理、社区职能不明确、经费保障不足、基础设施不完善、人手不足等亟待解决的问题。
群众利益无小事。作为一级基层管理组织，社区做好群众的服务和管理工作尤为重要。社区工作者肩负着化解矛盾、排忧解难、协调利益、服务居民的重要职责，在构建和谐社会中扮演着重要角色。面对新的形势和问题，培养高水平的社区建设与管理专业技术人员是一项长期而基础的工作。
兵团社区发展建设缓慢，专职人数较少，部分工作人员并没有经过社区专业知识的培训就走上了工作岗位，缺乏专业性。而且社区工作人员不稳定、流动性大、缺少编制，一些进入社区的工作人员仅以社区工作为跳板，工作时间不长就离职。
兵团发改委会同民政局印发《新疆生产建设兵团社区发展第十三个五年规划》就明确提出，“进一步健全社区、社会组织和社会工作专业人才联动服务机制。”
做好兵团社区工作，最重要的还是要建立一支能拉得出、顶得上、靠得住的人才队伍，并且增加社区工作人员的编制配备、合理岗位配备，将工作人员薪酬与日常工作挂钩。建立相应的考核机制，对于表现一般和较差的要及时清退。对新上岗人员要严格进行岗前培训，加强兵团内部社区交流学习，定期召开工作经验交流会，加强社区志愿者队伍建设。
社区人才队伍建设是基层的需要，是人民群众的期待。强化社区人才队伍建设，才能更好发挥社区在兵团屯垦戍边事业中的重要作用。
