猎头（也称为高管猎头）是招募个人以填补组织中高级职位的过程。这种招聘方式可以由组织的董事会或人力资源主管执行，也可以由外部猎头公司招聘代表负责。
招聘人员和猎头公司有什么区别？
如果您被猎头公司接洽，那么您将被选为某个角色的职位很令人羡慕，招聘人员的工作方式略有不同。
以下是一些主要区别：
1、招聘人员会发布广告，等待潜在的候选人联系，或者与广泛的潜在候选人联系。猎头公司会挑选少数候选人，而只有那些适合简介的候选人。
2、招聘人员通常公平地为应聘者和客户提供服务，而猎头公司仅对履行客户的简介感兴趣。
3、招聘人员会积极尝试使他们现有的应聘者与空缺职位相匹配，有时不考虑部门或特定人才要求。猎头公司会首先专注于角色，然后寻找其客户的合适人选。
4、在猎头行业中，客户目标市场的特定行业知识比传统招聘中重要得多。因此，猎头者更可能专注于一个行业或子行业。
招聘人员和猎头人员都可以成功地将候选人与工作进行匹配。雇主需要根据期望的结果选择最佳的招聘方法。
如果雇主的职位空缺很难填补，或者他们的理想人选目前被其他人雇用并且可能没有积极地寻求改变，那么雇用猎头可能是最好的选择。
