为进一步加强人才队伍建设，加大人才培养力度，近日，湖北宜昌市局印发青年人才培养实施方案，着力促进以“五年计划”引进大学生为主的青年员工快速成长。
方案明确要重点选拔市、县两级有基础、有激情、有潜力的青年员工，为他们“找位置、压担子、铺路子”，培养造就一批懂业务、精管理、敢创新、勇担当的复合型人才。
根据人才培养计划，宜昌市局(公司)将采取基层挂职的方式，安排培养对象在基层站部所挂任中层干部，努力提高管理能力;以多部门、多岗位轮岗锻炼方式，安排培养对象进行轮岗锻炼，提升青年人才业务能力;搭建创新平台，选拔有理论基础、有创新思路的培养对象纳入“创新团队”，参与企业发展战略、精益管理、创新发展等方面的课题研究和联合攻关，提升其创新能力。同时实行青年人才成长培养“导师”制，加强“传、帮、带”，以外出培训、项目培养、业务竞赛和岗位练兵等各种形式，全面提升青年人才综合素质，为宜昌烟草商业系统长远发展提供人才储备。
