为深入实施人才强市战略，优化人才队伍结构，结合茂名产业发展规划和人才需求情况，我市面向社会公开招聘事业单位和重点企业急需紧缺专业人才46名。
所谓紧缺，就是“瓶颈”，如果缺少这类人才就会制约了经济社会的发展。发达地区之所以发达，一个重要因素就是拔尖人才汇聚一堂。因此，茂名要走持续快速发展之路，关键也是引进一批拔尖紧缺人才。
引进紧缺人才，这是抓住茂名经济社会发展的“牛鼻子”。生产力的决定因素和关键因素是劳动者，特别是德才兼备的高素质劳动者。吸引和培养一批高素质人才(劳动者)将会给茂名经济社会发展带来的“鲶鱼效应”。所谓“鲶鱼效应”，实际是激活效应。在北欧，人们用水箱装鱼往远处送鱼的时候，在比较安静的鱼箱环境下，鱼往往很快就死去，聪明的人们把几尾生蹦活跳的鲶鱼放进了鱼群里，受蹦跳追赶的鱼会被动地被蹦跳起来，于是保住大批鱼较长时间存活而不死。同样道理，在茂名社会环境下，投放一些高精尖人才，可以带活或叫激活人才环境，使一潭死水活起来，产生激励带动效应。
种好梧桐树，无愁吸引不来金凤凰。梧桐树高大壮实，才能让人才在其中潇洒自如地大展拳脚，有用武之地。具体来讲，待遇和用人环境便是吸引人才的两个重要方面。如深圳给高学历人才就业予以住房、工资、孩子入学等优惠待遇，茂名也可以借鉴。另外还要创设一种让人才无后顾之忧地耍拳脚、最大限度地发挥能量的平台，让优秀人才脱颖而出，尤其要铲除优秀人才想干事而干不了的恶劣环境，避免因用人腐败而导致善者没得善报，老实人吃亏，从而建设清正廉明、重用人才的社会环境。否则就算招来人才，也难以留住人才。亦即是说种上梧桐树还要让其枝繁叶茂，才能留住金凤凰。这就要求我们，要精心呵护好茂名人才成长的良好环境，吸引来并留得住优秀人才。
