在现场看到，本场招聘会，普工、机械技工、酒店服务人员需求量很大，其中生产性和服务性的普工需求量特别大。招聘会才开始半个多小时，现场已经挤满了人，有的企业展位前面也围着不少求职者，他们都在询问和投递简历。场面虽然火爆，但笔者走访企业和求职者发现，“招工难”和“就业难”的情况仍然并存。
部分企业无人应聘
求职者：工资待遇达不到预期标准，就业难
笔者绕场发现，大部分企业提供的工资待遇在1200—2200元之间，其中一些普工等岗位对于年龄、经验等并无太多要求，但很多求职者却反映就业难。
“工资待遇有点低，我希望可以找份2500以上的工作，现在物价这么贵，要养活一家老小不容易。”小陈已经绕场几圈，一直在物色合适的岗位，但看到大部分单位给出的待遇与其心理标准差了些。
2012年清洁工、注塑工等十个职业需求大于求职
王伯是陪侄女来参加招聘会的，这位从事业单位退休的老伯说得头头是道：“我看了这些招聘企业总结了两点：一是待遇低，吸引不了人。有些待遇高一点的要相应的职业证，像律师证、会计证，没有的就不要。二是社保福利不透明。大部分企业招聘单上都只写岗位人数和要求，那买不买社保、上几天班、有什么福利只字不提。”
一名求职者仔细查看入场单位，寻找心仪企业
如王伯说的，现场也不乏一些高薪职位，如高级文员、经理助理、会计、保险员，工资待遇在2000—4000元之间，但相应的要求也比较高，如其中一家单位要求要有3年和10年的工作经验。还有一些岗位则要求必须要有上岗证，如电工证、会计证、教师资格证等，没有上岗证则不予考虑。
“我已经参加过几家单位的面试了，但都因没有工作经验没被录用。”海大应届毕业生小刘已经是第四次来参加招聘会，他希望能找到合适的工作。
企业：人员流动大，多渠道出击仍招工难
已经上午11点，某酒店管理公司仍未招到一人，与其展位靠在一起的另外两家公司“同病相怜”。这3家公司招聘大量酒店客房服务人员、前台接待、操作工、包装工等普工，薪资待遇在1300元—2200元之间。
酒店管理公司招聘负责人说：“酒店的接待和储备干部都倾向于招聘年轻人，但现在年轻人跳槽很频繁，做不长久，反而是做客房服务的中年阿姨稳定性强。上午有一些年轻人过来咨询但都未投简历。”
“年后人员外流比较多，生产线的员工比较难招，因为我们公司有淡旺季，旺季要两班倒上夜班，即使工资开到了2000块，但很多人觉得辛苦都不来。”一招聘人员对无人应聘颇感无奈。
面对招工难的问题，在场的大多数企业可谓是使出浑身解数来招工。“我们年后的招聘会场场都不落，还通过一些人才网招人，让老员工帮介绍朋友老乡过来并给奖励。这些方法虽然有些效果，但目前公司仍有缺口。”一家饲料企业招聘负责任如是说。
而对于一些高薪企业和高薪岗位来说，也存在招工难的问题。 “上午已经收到了一些简历应聘值班经理，但都不符合要求，要么没有工作经验，要么能力不够，管理类和技术类的人才比较难招。” 某大型企业在众多的求职者中未招到1名值班经理的合适人选。
究竟为何会出现就业难和招工难的局面呢?
一位企业招聘负责人说：“主要是双方存在落差。求职者想找工作轻松、待遇高、环境好的工作。但是企业却想找工作能力强，肯吃苦耐劳的员工，双方达不成一致。”
湛江市人社局负责人说，湛江劳动力一直存在供大于求的局面，部分企业尤其是部分中小微企业经营状况不稳定，吸纳就业能力弱化。另一方面，由于当前部分劳动力技能素质偏低、企业工资福利待遇达不到预期等因素，部分流动就业的劳动力处于徘徊观望状态，导致人力资源市场有效供给不足。特别是随着节后多数企业开工，用工需求短时间内增加，企业用工缺口短期内可能会放大。企业和求职者都要苦练内功，提升自身的素质和吸引力。
