广西人才网联系统2018年第二季度人才供求情况分析报告发布,该季度通过广西人才网联系统招聘的超六成行业类型人才需求同比上涨,就业压力有所缓和。
二季度就业压力缓和
广西人才网联系统2018年第二季度人才供求情况分析报告显示,2018年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共14819家,需求人才数为325263人,求职人才数为209474人,人才供求比为0.64(即每提供1个职位时,有0.64名人才求职该职位),比上年同期减少0.39。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长18.68%,需求人才数同比大幅增长70.50%,求职人才数与去年同期相比增长7.10%,总体就业压力较为缓和。
人才需求榜有这些职位
销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类的职位依然位居需求榜前三名。其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位,其需求人才数达到48846人,占比达到15.02%,比上年同期增长20.58%,本季度需求增长量位居第一位。
房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量为9609人,与上年同期相比大增4902人,是本季度需求增长量排名第二的职位类型。市场/营销/策划/推广类职位的人才需求量同比增幅也高达40.35%。
三大传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等)的人才需求也同比大幅增长,创历史新高,其人才需求总量为20953人,与上年同期相比增加5457人,同比涨幅达到35.22%。客服/技术支持类职位人才需求量同样创历史新高,同比大幅增长19.80%。证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求则持续低迷,人才需求量为1498人,同比下降45.53%。
IT类职位(包含计算机硬件开发类、计算机软件开发类、IT管理/项目协调类、IT质量管理/测试/配置管理类、IT运维/技术支持/系统集成类、互联网/移动互联网开发/设计类、互联网产品/运营管理/电子商务类)人才需求增长乏力,其人才需求为5440人,同比大幅下降41.99%。
各行业供求比大不同
另据统计,在广西人才网联系统的54个主要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型达到23个,有12个类型的职位竞争激烈,人才供求比大于3。
化工类、轻工/食品/工艺品类职位就业竞争压力较大,其供求比分别高达12.28和10.85,位居供求比前两位;而服务业三类职位(包括百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类,下同)和销售类等职位由于人员流动性大等特征,需求长期旺盛,供求比长期位居供求比后十位,其合计供求比分别仅为0.46和0.28。
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