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东莞高级医疗人才流失严重

来源:聘聘发布时间:2018-01-19

  “年轻高级职称的医生,留不住,都跑去了深圳、广州等地。”医疗市场竞争白热化,深圳、广州等周边医疗机构竞相挖人,东莞各大医院的业务骨干和专业技术人员都流失严重,如何留住人才,是政协委员陈旺枝今年的两会提案。他提案建议,政府应当立足公立医院和社会办医院不同角度,做到两手齐抓,从医疗工作人员的切身利益出发,逐步解决这一难题。

  东莞医疗人才流失问题日趋突出

  前不久,在“2017年东莞市卫生计生局领导联系高层次人才座谈会”上,东莞市人民医院妇产科学科带头人、主任医师黄素然就提出“产前诊断主任都无法入编,如何保障高层次医疗人才”。人才流失、招人难,都是各大医院医生们重点反映的问题。黄素然表示,自己所在科室的两位专家就因为编制等问题,流向了深圳,编制成了留住人才的绊脚石。

  除了市级三甲医院,东莞镇街医院高级人才流失也特别严重,有的年轻的高级职称人才几乎是来一个走一个,去了深圳、广州,一些镇街医院的高级人才流失率达50%。“我们医院去年就有至少有五个核心骨干同事离职,都去了深圳的医院。”东莞某镇街医院院长透露,除了待遇上深圳医院给出的条件更为优厚外,编制成了留住人才的绊脚石。

  数据显示,近年来,东莞部分医院的高级人才流失率已经达到了50%,东莞市人民医院数据统计,近6年间,该院高级支撑医疗人员调走或者辞职的人数达到了27人,近5年,护士每年平均调走或辞职达到了60名左右,医疗人才流问题日趋突出。

  而随着人们对医疗需求的日益增长,东莞市医疗机构数量有所上升。据统计,2016年东莞社会办医院的数量已超过公立医院,占比52%,并于2017年呈上升趋势,服务量超过30%,在东莞市的医疗体系中发挥着越来越重要的作用。

  然而,有社会办医院的负责人表示,相比公立医院,他们在人才引进、流失的问题上更为严重,“政府政策扶持的力度较少,同时社会办医院本身存在难以申请教培基地、人员学术任职受限、退休缺乏保障等因素,医疗人才始终处于紧缺的状态。”

  提案支招:对公立和民营医院针对性“治疗”

  纵观近年来,东莞医疗人才紧缺问题,工作压力大、风险高、薪酬待遇不如意是诸多选择离开的工作人员经常提到的原因。陈旺枝建议,要想留住人才,政府要全面提升医务人员的薪酬福利,但必须对公立、民营医院对症下药。

  针对公立医院,建议根据深圳、广州等地的医务工作人员的薪酬标准、消费水平等制定与东莞医疗环境相适应的薪酬制度,尽快推动落实《东莞市卫生与健康“十三五”规划》中提出的公立医院人员经费支出业务支出比例达到40%以上的目标,调动医务人员积极性。同时为儿科、妇产科、全科等紧缺的医疗人员提供特殊津贴。



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