根据近日出台的《温州市企业人才集合年金试行办法》(以下简称《办法》)，企业人才退休后可领“第二份养老金”。据悉，此举是为设立人才长期激励的补充养老金计划，让企业吸引和留住有用人才，提升企业及地方竞争力、促进地方经济发展。
为何要设立企业人才集合年金计划?企业人才集合年金计划是如何筹资与分配的?缴纳的企业人才集合年金将如何管理运营?为此，市人力资源和社会保障局养老保险处相关负责人对《办法》进行了解读。
什么是企业人才集合年金计划?
企业人才集合年金计划是在企业年金的相关政策基础上，结合区域实际，面向企业中高端人才，由企业和个人共同缴费设立年金基金，是企业人才养老金的一种补充计划。通过政府牵头，企业参加，养老金公司、银行为运作平台，既有效地减轻企业负担又能吸引并留住人才。
据该负责人介绍，施行《办法》主要有三点作用，一是通过对人才的认定，规定了参加人员，使参加人数、缴费规模得到了有效控制，减轻企业因激励员工负担的同时，最大限度地调动企业人才的工作积极性。第二，由于人才集合年金是一项长期激励措施，通过每年一定的投入至退休时支付，可以此吸引外地及本地人才留温工作，防止人才流失、保障企业人才队伍的稳定。第三，该基金由专业养老金公司及商业银行通过有效、规范、专业的投资进行运作，能确保基金安全与增值。
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