日前，《东莞市“百名博士党政国企人才计划”2019年第三期公开招聘人员公告》(下称《公告》)正式发布，计划面向社会招聘27名博士人才。
招聘27名博士，年薪最高50万元
2018年11月，东莞发布《东莞市“十百千万百万”人才工程行动方案》(下称“方案”)。从2019年起，用3年时间，选拔100名博士专业人才充实到我市党政机关、事业单位和市属国有企业，推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍。
此次公布的招聘岗位中，事业单位管理岗位5人、专业技术岗位16人，市属国有企业岗位6人。薪酬待遇方面，按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。其中，国企类薪酬普通在40-50万元左右。最高薪酬为东莞证券公司量化投资部副职/研究所副职，以及东实集团招聘的东莞市大学创新城建设发展有限公司副总经理，税前薪酬均为50万元。滨海湾新区控股有限公司财务管理部副总监，税前薪酬43万元;东实集团招聘的东莞市旗山投资发展有限公司副总经理、东莞市南城国际商务区开发建设有限公司副总经理，税前薪酬为40-50万元。
试用期和服务年限方面，博士研究生试用期为1年(国企岗位博士研究生任职试用期半年)，最低服务年限5年，可享受一次性安家补助20万元，已领取我市安家补助或特色人才购房补贴的，不再重复享受;已领取单位发放的住房津贴和租房补贴的，安家补助按扣除已领取部分发放。试用期满转正后，每年发放生活津贴8万元，连续发放10年，共计80万元。未经批准且未达到最低服务年限离开东莞工作的，需返还已领取的安家补助。
不拘一格广纳四方人才
近年来，东莞深入实施人才优先发展战略，探索建立分类精准施策、富有地方特色的人才政策体系，招揽各类人才来莞创新发展。
在优化高层次人才政策体系方面，我市先后出台东莞市特色人才特殊政策、新时代创新人才引进培养政策和博士后工作扶持政策。2013年，东莞市特色人才特殊政策出台，对获得国家、省级荣誉和奖励的人才最高按1：2的比例配套资助资金。2017年，《东莞市博士后管理工作实施办法》出台，大力支持东莞符合条件的企事业单位申报设立博士后平台和引进培养博士后人才，多项扶持措施和资助标准领先于全国。2018年，《东莞市新时代创新人才引进培养实施方案》出台，对新引进人才，按学历学位、职称层次给予综合补贴;对新取得硕士、副高级职称或博士、正高级职称的本土人才给予能力提升培养扶持。
