济南“人才新政30条”发布第二批配套实施细则以来备受关注，面对日趋激烈的人才竞争，济南正在努力探索柔性引才机制，不求所有，但求所用，变单纯“留人”为巧妙“留智”。日前发布的《深化“泉城学者”建设工程、强化柔性引才工作实施细则》，对我市柔性引才机制进行了全面升级，首次明确入选“泉城学者”高层次人才不仅可获得10万元生活补助，还能得到政府发放的服务“金卡”，服务项目囊括医食住行等十几项高效服务。
柔性引才是指用人单位在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、短期兼职、技术合作、技术入股、合作经营等方式提供智力服务，柔性汇聚全球高层次创新人才。近年来，随着人才流动日益频繁，柔性引才的理念日益成为各地破解引才、留才瓶颈的一种有效模式。我市在这一方面，也做出有益探索，早在2006年就启动了“泉城学者”建设工程。针对制约企业发展、依靠企业自身技术力量又难以解决的难题和项目，帮助企业在全国、全球范围内找到能够解决难题的高层次人才，实现人才与项目的有机结合。
升级后的柔性引才新政明确，引进人才必须瞄准我市“四个中心”建设关键领域和重点产业，特别是电子信息、生物医药、机械装备、智能制造、新材料、新能源、金融商务、现代物流、文化旅游、现代农业等产业发展急需、紧缺的战略科学家、领军人才、学科带头人、技术带头人;在济南市工作单位固定，有明确的工作目标任务，能够突破关键技术、带动高新技术和新兴学科发展。在济连续工作2年以上，且每年不少于2个月时间。 作为在我市已经实施了12年的“泉城学者”建设工程，此次“版本”升级后，对入选人才的门槛、待遇都作了调整。其中规定，入选人才不仅可以获得每人10万元生活补贴，两年管理期期满验收合格的，还将以市委、市政府名义授予“泉城学者”荣誉称号;在科技项目立项、科技成果奖励等方面，享受我市同类人员待遇。此外，还将获得济南高层次人才服务“金卡”，持卡可在创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保、出入境管理等方面享受及时高效专项服务。
而对于入选“泉城学者”建设工程的引才单位，可根据柔性引进人才实施项目情况，经专家评审认定，市财政给予20万-100万元项目经费资助，专项用于项目实施和人才培养。管理期内，由柔性引进人才在引才单位牵头推动并被批准认定为国家(重点)实验室、国家工程实验室、国家工程技术研究中心、国家企业技术中心等国家级平台技术载体的，市财政将给予柔性引进人才一次性30万元奖励。
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