近日，由埃摩森发起「BEST ROI百富比」2022最佳雇主、数字化典范、最佳职场安全奖榜单评选火热进行中!为进一步助力传播中国优秀雇主价值主张，全方位提升雇主品牌意识和建设能力，激发企业组织能效和人才共生，全面挖掘优秀雇主，推广中国具有高度社会责任感的企业，同时推动人力资源管理逐步走向专业化、智能化、数字化、安全化。欢迎广大企业参与!
近年来，由于受到新冠疫情冲击，企业的生产经营活动受限，控成本、提人效成为众多企业的选择，如何合理配置资源，进行精准的人才投资，提升人力资本ROI，成为众多企业管理者关注的话题。在此背景之下，埃摩森发起「BEST ROI百富比」系列榜单调研，本次榜单旨在提升企业人力资本的ROI，聚焦组织效能提升，打造升级雇主品牌，实现数字化转型。 ROI是指通过投资而应返回的价值，即企业从一项投资活动中得到的经济回报。那么ROI应用到人力资源管理，即指人力的投资回报率，是衡量一个企业运营人才(招人、育人、用人、留人)的能力，从而进一步衡量企业的人才再生能力。当今社会，可利用和再生的资源越来越少，而人才作为企业运营最基本也是最重要资源，是可以不断再生、持续开发的。提升企业人力资本的ROI需要企业建立良好的机制和运营好人才，这样才能够真正实现人才的有效管理。企业以人致胜的关键，就是持续提升组织人力资本的ROI，主要可从3个方面把控，一是把关好人才的输入端，提升人岗匹配率;二是注重人才培养与培育过程，加快人才成长速度;三是管控人才产出结果，提升人效，即提升人均产出。
知识点：
如何判断一家企业的人力资本的投资管理水平?
人均业务收入的计算公式如下：
人均业务收入=企业年业务收入÷企业平均人数
与同行业的3~5家主要可比企业对比，如果企业的人均业务收入能够长期保持领先(5年以上且可持续)，企业的人力资本投资回报率在行业中就居于领先水平。国外的苹果公司(智能手机领域)，国内的华为(通信领域)都是如此。反之，如果企业的人均业务收入的行业排名处于中游或下游，就说明人力资本ROI有较大的提升空间，换言之就是当前的表现不佳。
2022年12月9日，由埃摩森发起的2022「BEST ROI百富比」系列榜单评选正在火热进行中!埃摩森每年服务近万家企业，本次调研联络上百名的职业经理人，进行充分的调研和信息采集，经过层层筛选，从多元化角度对参评企业展开全面的审视评估，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，传播适配新经济环境下企业人力资源价值观。 截止目前，已有多家企业提交参评问卷，埃摩森将对「BEST ROI百富比」2022最佳雇主、数字化典范、最佳职场安全奖评选首轮入围名单揭晓!
公示期间，欢迎大家对入围企业进行监督，最终榜名单将于2023年1月6揭晓，敬请期待!
