我们有理由相信，
某年某月的某一天，
中国猎头界会有一大批精英站出来，
不无骄傲地说：
我是当年的‘森林王’，
为此我夙兴夜寐、
快马加鞭未下鞍，
至今仍精进不休。
埃摩森猎头机构全新校招品牌，志在打造卓越的猎头人才储备梯队，“森林王”计划放眼国内各大高校、拓展院校资源、强化校企合作关系，深度挖掘优质应届毕业生、充分释放职场新人活力。埃摩森猎头机构作为中国人力资源大陆上的一片广袤森林，每一位通过层层选拔进入埃摩森的莘莘学子都将成为雄踞一方的王者，为此我们为每一位准“森林王”都准备了一场精彩绝伦的森林旅行。
发现计划
向大学三年级和研究生低年级开放
面向内地领先高校的卓越学历大学生。与内地领先高校联合实施“行业资格认证”，培养行业未来精英式人才。旨在发现内地猎头行业未来的精英人选，引导他们在猎头行业中发展出职业兴趣，以及培养和激发他们未来的领导能力。主要培养方式为理论和案例教学、模拟猎头实操、与真实企业候选人沟通、岗位实习计划、行业方向课题研究等。
纵横计划
向综合素质突出的应届毕业生开放
目标高校为综合排名靠前的本科院校。招聘流程：校招信息发布→网络简历及信息收集→宣讲会→简历评估→演讲评估和评估中心(面试体验计划)。通过“资格”和“素质”对应届生进行横向硬件对比以及纵深能力挖掘，通过大学生核心素质模型，例如诚信品质、成就导向、学习创新能力、沟通组织协调能力、亲和力等，给予学生更多展示其深层次素质的机会。
奔赴计划
面向卓越应届生的开放式互动渠道。一是设立评估中心，集中测评应届生;二是应届生在几天时间中观察和评估埃摩森。选拔若干拔尖应届生奔赴埃摩森多地办公室实地体验。评估中心环节包括情景模拟、角色扮演、团队解难、压力测试等多种方式(埃摩森戏剧商学院)。
扎根计划
面向正式进入埃摩森的“森林王”为期1-3年的一系列持续关注、培养和评估行动。
开疆计划
赋予校园渠道进入埃摩森的“森林王”以非凡的使命与任务，以凛然的主人翁姿态开疆拓土。
锤炼计划
入职3年的“森林王”回炉，进行人才盘点和专项技能提升。
我们有理由相信，某年某月的某一天，中国猎头界会有一大批精英站出来，不无骄傲地说“我是当年的‘森林王’，为此我夙兴夜寐、快马加鞭未下鞍，至今仍精进不休”!
