石家庄猎头-设计创新人才流动规划要遵循社会发展规律：
促进经济社会发展是衡量人才流动效率的标准。人才流动合理不合理主要看是否有利于当地的经济社会发展，是否有利于各单位的发展，是否有利于提高生产效率。如果为人才流动设置障碍，使生产率下降，竞争力下降，那就不是科学的人才流动。所以人才流动规划设计必须遵循社会发展规律。比如国外大企业研究认为，5%的人员流动比例可以保持劳动力素质提高和劳动态度的改善。这就是外国企业人才流动的基准。我国当然要根据自己的国情和各地企业的不同情况而定，不能照搬。但各地应从产业结构的调整、科学技术人才流动的发展、专业的更新、经济发展的要求、人才竞争的状况以及人才结构的自身实际出发，制定出适合自身的人才流动规划，通过科学的人才流动规划，有效地开发人才资源，从而形成专业齐全、结构合理、素质优良、梯次衔接、充分满足企业可持续发展的创新型人才队伍。各单位也应根据单位具体情况和发展要求制定创新型人才流动规划，让优秀人才进得来，让庸才出得去，保持发展活力。当然还需要注意一点，由于失控的人才流动容易造成人才流失，所以在保持一定的人才流动率的同时，必须密切关注人才流动调控，防止不必要的人才流失，尤其是防止创新型人才的流失。
