十大猎头公司之所以能够在猎头行业保持高效的业绩，其中一个重要的原因就是能够保障推荐人选的成功率。十大猎头公司在进行猎头招聘中，是怎样提升人选推荐成功率，这是值得大家学习的。
猎头顾问只有从每个项目入手，多推荐几个候选人成功入职，这样一来，就能够快速成为百万猎头顾问，那如何提高候选人推荐成功率呢?这个才是最为关键的问题。一起来了解一下十大猎头公司提升人选推荐成功率都做了什么?
1、十大猎头公司了解企业需求
对于十大猎头公司来说，了解企业需求是最为核心的一点。只有深入了解企业需求，才能提高寻访效率，节约最多的时间，放在最为关键的人和事上面。
2、十大猎头公司提高人选的面试成功率
即使是十大猎头公司，也会遇到与候选人约好面试时间，却在前几分钟就收到人选的信息说临时有事，不过去了，放弃这个机会。或者因为其他突发情况，导致面试失败。因此，作为十大猎头公司的猎头顾问，要提前为候选人将路线，出发时间指定好计划给到候选人，同时也会将企业客户这边负责人的电话、职务、姓名等重要信息给到候选人。同时在面试前，十大猎头公司的猎头顾问要将企业基本构架、面试人员是谁、职务是什么、企业关于面试的流程安排是怎样的信息提前告知候选人，让他们能够做好充分准备。
3、十大猎头公司提高寻访能力
在十大猎头公司中，提高寻访能力的方法还是挺多的，原本猎头顾问的人选资源就比较多，且途径也很广泛，所以猎头在接了项目之后，要及时追问HR以及用人部门这个职位的相关情况。在寻访过程中，要有一定的耐心和思考反思，此外要有一定的职业操守，一些保密性的信息不应随便乱说。
4、十大猎头公司解决薪资争议
虽然说有些人选选择跳槽并不是为了高薪，但十大猎头公司认为，人选对薪资情况犹豫不决绝对不是个非常容易解决的问题，同时也影响项目的进展，因此，十大猎头公司会与企业和候选人进行双方的协商之后确定一个双方都满意的薪资。
十大猎头公司认为，人选推荐的成功率主要还是靠猎头顾问及时的更近和把握。
