知名猎头公司在候选人通过面试，拿到offer之后需要对候选人进行背景调查。知名猎头公司之所以要进行背景调查并不是对候选人的不信任，只是想通过其他人的评价全方面的了解候选人的信息，从而更好的让企业对候选人有个全面的了解。
为什么在知名猎头公司中，背景调查是非常重要的?
背景调查是知名猎头公司进行人才寻猎的时候一定会做的事情，特别是招聘高层管理级别的人或者公司的核心技术骨干，那么，如何确保背景调查结果的可靠性?如何进行背景调查呢?
知名猎头公司的背景调查内容有哪些?
知名猎头公司对候选人进行背景调查的内容还是挺多的，从学历、犯罪记录调查、身份识别到工作经验、工作中的业绩等到跟。其中工作经历是知名猎头公司进行背景调查一定会去了解的，查看候选人的工作经历是否属实，工作起止时间是否正确，离职原因是什么?工作表现如何?
知名猎头公司如何具体进行背景调查?
身份核实及教育背景核实
候选人身份只需通过全国公民身分证号码查询中心就可以得知某个人的身份是否属实。而教育背景的话，可以通过全国高等教育学生信息网查询，要注意的是，本科或者以上学历，有学位证书的一定有毕业证，而有毕业证不一定有学位证，因此如果需要查询学位证书，就需要通过高校的档案处来核实学位证书。
工作经历真实性的核实及工作具体表现的调查
知名猎头公司对候选人工作经历的调查，通常都是通过候选人以往公司的人力部门，这也是最常用的方法之一，如需实名转接，那就需要候选人提供相关HR的姓名，如果提供不来，那就可以通过前任主管来了解。知名猎头公司一般都是通过询问相关人物来了解候选人的相关信息。
在背景调查中，知名猎头公司一定要全方位的了解候选人的信息，才能更好的为企业客户服务。
