在企业中，表面上风平浪静，暗地里却破涛汹涌。其中，传播最快的并非那些积极向上的信息与能量，而是那些消极的人与事。如果你稍有不留意，自己很有可能就被卷入负能量的漩涡，不仅会影响正常工作，伤害人际关系，严重的话还很有可能因此丢掉工作。切记，远离“负能量”，才能获得正能量，积极向上!
1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨
团队中或多或少都会存在“祥林嫂”的角色，总爱抱怨生活与工作中的不断，进而自哀自怜。每个人工作中都有压力，只懂得抱怨，让本来安心工作的人也容易受到负面情绪的影响。在团队中，抱怨最容易传播，辐射也最快最具杀伤力的“负能量”。抱怨让自身陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个团队，甚至会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不辞掉这样的人。
2、最易动摇的‘军心’--消极
在企业中，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。如“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”等等。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最无力无能的表现--自卑
在职场中，有这么一类人，因为担心得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是瞻前顾后，什么重任都不敢承担。这样的人往往都不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
4、最禁锢自身发展--嫉妒
在现今这个只以成功论英雄的社会里，工作经这个常常演变成妒忌。凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?别人的能力强让自己脸上无光，因而心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
5、盲目追求面子--攀比
一个假的爱马仕包包，很可能引发一场明争暗斗。人们比名牌、比包包，男人则比车子、比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
6、最易影响人际和谐--多疑
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。如“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
