为什么需要薪酬报告

薪酬乏竞争力,招聘困难
由于薪酬问题导致在招聘平台发布的职位基本无人问津,约面成功率也很低,如何解决?
眼高薪低,人选匹配
用人部门对于人选有极高的要求,薪资却低于市场水平,如何能够精准定位人选?
调薪无依据,员工满意度
员工要求涨薪,但是涨多少才能让员工满意而且薪酬在合理范围内呢?
我们的优势

我们通过埃摩森人力科技集团 在行业内多年的深耕和积累,利用大数据分析技术,将数据以生动明了的方式为HR提供可随时随地查询的职位薪酬系统,为企业在招聘管理和薪酬管理的决策上提供可靠的数据依据。

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    在高端和常见职位的数据收集和处理上投入更多,拒绝“边角料/无效”职位
  • 挖掘薪酬背后的人才画像
    什么样的人能够匹配高薪,而高薪人群又具有什么特性,通过大数据分析来告诉你答案
  • 与招聘系统深度结合 便于操作
    与招聘系统无缝结合,随时掌握招聘职位的薪酬竞争力
  • 十余年行业深耕和积累
    埃摩森拥有十余年猎头行业经验并积累了庞大的职位数据库

合作客户

安踏

安踏集团是一家专门从事设计、生产、销售运动鞋服、配饰等运动装备的综合性、多品牌的体育用品集团。公司创立于1991年,2007年在香港上市。经过近30年的发展,安踏集团已经从一家传统的民营企业转型成为具有现代化治理结构和国际竞争能力的公众公司。

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新荣记

新荣记由张勇先生于1995年10月在浙江临海创立,以“提供极致客户体验、弘扬中华餐饮文化、创造传统行业传奇”为使命,以“食必求真,然后至美”的产品理念,向着“做品质中餐的民族品牌,成为生态餐饮企业”的愿景不断前行。

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定制专属薪酬方案
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