在猎头行业，知名猎头公司主要是作为中间桥梁为企业寻猎合适的候选人，填补企业人才需求。
在知名猎头公司中，候选人的信息、详细简历大部分都是来自猎头顾问的电话。知名猎头公司以何种方式获取候选人联系信息，然后得到候选人简历可能是许多猎头顾问必须要考虑的一个问题。作为知名猎头公司，一定要注意这几点。
1、知名猎头公司获取人才以优渥的岗位是前提
知名猎头公司知道，凡是能让猎头顾问看上的候选人，都是不愁找不到工作的，但是要让一位不发愁找工作的候选人决定换一个公司、换一个新的环境则一定要有能够让他们心动的岗位。比如薪资高出现有水平40%以上，再比如奖金丰厚、福利多等等，因此获取候选人的前提是有优渥的岗位。
2、知名猎头公司获取人才需要猎头顾问具有专业知识
猎头顾问与候选人联系，通常都是通过电话进行沟通。而现在人们对陌生人的电话往往是充满了防备。猎头顾问与想要推荐的候选人却完全是素昧平生的陌生人。要让候选人相信你，首先作为猎头顾问，你需要有绝对的专业性，才能有对话的资本，而作为候选人是不会轻易把自己的全部信息交给一名不专业的猎头。
3、知名猎头公司获取人才需要拥有高情商的猎头
知名猎头公司非常注重猎头顾问的情商，正所谓，决定一个人能走多高的是智商，而决定一个人能走多远的是情商。高情商是猎头顾问的必要条件也是一个加分项。情商高表现在很多方面：抗挫折能力是猎头的必备素质，高管哪会轻易信任你、人才哪有那么容易挖走，企业哪会轻易放人，猎头是一定要能够承受失败的;而另一方面，掌握高超的交流技巧、能够更多的为客户、为候选人思考也都是猎头情商高的表现，也是猎头顾问与候选人沟通交流的加分项。
作为知名猎头公司，猎头顾问获取候选人简历和信任是猎头公司非常重要的环节。
