从目前的发展趋势来看，猎头公司招聘依然是作为大型企业招聘利器。猎头公司招聘已经为各行合作企业推荐了越来越多的高端人才。与此同时，未曾与猎头公司招聘合作的企业就存在一个这样的不解，猎头公司招聘是否值得合作?猎头公司招聘的服务流程有哪些?
下面，我们一起来看一下猎头公司招聘的服务流程
一、猎头公司招聘成立项目组，确定企业需求
猎头公司招聘首先会根据客户企业所属的领域与职位要求，选择与客户企业对口的猎头顾问成立相应的项目小组，并对客户企业的要求进行评估需求。对于猎头顾问来说，理解评估需求、确定职位细节信息是进行寻访工作的前提也是基础。与客户企业深入分析用人需求，明确职位要素，了解其组织关系与企业文化等等对于推荐一名合适的候选人有着至关重要的作用。
二、猎头公司招聘搜索与筛选人才
猎头公司招聘是以小组为单位，通过猎头公司人才储备，获取与客户企业相匹配的人才。并对其通过电话回访进行基本的了解。若判断可以推荐给需求公司，则会对候选人有一个初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认。
三、猎头公司招聘通过面试进行评估和推荐
猎头公司招聘中，会将学历、资历等信息合格的候选人邀请到猎头公司进行初面，从而进一步了解候选人的当前工作信息以及工作技能等情况，以此决定是否将候选人推荐到客户企业参加面试。
四、猎头公司招聘询问用人公司对人选的面试情况
当客户企业对候选人进行初面，会通过面试筛选候选人是否匹配当前招聘岗位。若候选人不合适，猎头公司将继续推荐其它合适的人才，若企业需要进行二面，猎头公司则会作为中间的协调，与企业和候选人进行进一步沟通。若企业认为候选人合适，则联系猎头顾问为候选人发Offer。
五、猎头公司招聘对候选人尽心背景调查
猎头公司招聘中，为了保障候选人的质量，确认候选人到岗后不发生意外的状况，猎头顾问会对客户准备录用的候选人启动详尽的背景调查，并为企业提供详细的背景调查报告。
六、猎头公司招聘为企业提供后续保障服务
猎头公司招聘为客户企业招聘人才提供了为期3个月的保证期，保证期内若因候选人不合格，主观要走等导致候选人离职的情况发生，猎头公司将继续推荐候选人直到客户企业招聘到下一位满意的求职者。
因此，猎头公司招聘不仅仅是一个简单的推荐候选人给企业的中间人，更重要的是提供给企业全方位的综合服务。
