企业与十大猎头公司合作，一方面是对十大猎头公司人才寻猎能力的肯定，另一方面是对十大猎头公司的信任。对于十大猎头公司来说，为了保障候选人的质量，背景调查是一个必须要做的流程。
在金三银四的招聘旺季，跳槽也是最佳的好时机。在企业看来，虽然这个时候会有好很多求职者看机会，但一定要做好求职者的背景调查工作，不要那么轻易的发Offer，以免到最后才发现人选学历造假，工作就经验造假等。十大猎头公司如何做好背景调查工作?在背景调查时要注意哪些问题呢?
十大猎头公司告诉你背景调查的程序和原则
十大猎头公司在开始背景调查之前，会先与被调查者事先签订一份背景调查授权书，这既是对被调查人的尊重，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力授权证明，尤其在外资公司比较看重这个。
对于十大猎头公司而言，在背景调查时，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，坚决避免涉及到个人隐私的问题。此外，优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。
猎头顾问要谨慎看待推荐信的价值，利用推荐信所得出的结果对求职者未来的工作业绩的预测效果是很差的，原因是大多数推荐或证明材料对求职者所提供的证明材料是积极的。因而很难利用它们对求职者进行区分。与接受调查的人沟通交流时，必须清楚地表明身份及来意，明确告知对方目的所在，并让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的，告知对方候选人目前所应聘的是哪一项职务，好让对方可以就事论事地评论。
另外，十大猎头公司认为，猎头顾问不能完全按候选人提供的那几个证明人来调查。这些人的可信程度相对会第一点。而应深层的挖掘出候选人的其它同事，进行相应的咨询。
因此，十大猎头公司在进行背景调查的时候，一定要清楚该从候选人的哪些方面进行着手。
