面对2018年国内外复杂严峻的形势，国内人才市场走势如何?1月16日，猎聘发布的《2019年人才前景趋势报告》(以下简称《报告》)显示，2018年我国人才市场整体供大于求，郑州人才效应凸显，位居中高端人口净流入率全国第11名，并闯进人才供给和需求占比全国前20城。另外，《报告》显示，中高端人才在2019年会更抢手。
| 现象：2018年人才市场整体供大于求
《报告》显示，2018年，我国在人才方面整体呈现出供大于求的现象。
从时间看，2018年二季度各大行业人才紧缺指数在全年表现最为突出，整体高于其他三个季度，四季度人才紧缺指数整体低于其他三个季度，人才紧缺状况趋缓。
从全年来看，服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网的人才紧缺指数相对较高，人才一直供不应求，找工作相对容易;而消费品和机械制造的人才方面，求职相对有难度。
《报告》指出，与人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业在2018“最冷”的四季度，人才紧缺指数均出现不同程度下滑，除与学相关的教育行业外，其他行业人才呈供过于求态势。这显示，吃、穿物质方面的基本需求已经得到满足，人们提高精神层次的需求更迫切、强烈。
从薪资来看，互联网行业的引才魅力最大。在2018年各大行业的实际平均年薪排名中，超过20万的行业有互联网、金融、房地产和电子通信，其中金融行业最高，实际平均年薪为23.20万元。
在2018年全国平均年薪排名最高的20个城市中，平均年薪超过20万的城市都是一线城市，北京位居第一，为25.31万元。上海、深圳、广州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均年薪为19.93万，就要突破20万大关。二线城市的平均年薪在16.31-19.93区间。
《报告》另显示，职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差。跳槽最频繁的年龄是20-25岁，平均1.43年跳槽一次;往后则趋于稳健，35-40岁，平均每3.32年跳槽一次;50岁以上的人则平均6.63年跳槽一次。
| 数据：郑州位居全国中高端净流入率第11名
《报告》显示，在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中，郑州位居全国第11名，人才净流入率为2.57%。而就在新年伊始的数据显示，郑州常住人口突破千万。
得益于郑州得天独厚的“区位+枢纽”优势，以及作为一亿多人口大省的省会、改革开放40年快速发展等因素。进入新时代，“三区一群”建设和国家中心城市建设等政策优势叠加，使郑州迎来了新的发展机遇，城市规模扩张、品质提升，城市吸引力大为增强。《郑州建设国家中心城市行动纲要》提出，到2020年，郑州常住人口规模为1100万人，2035年达到1350万人。
杭州以10.47%的人才净流入率排名第一，宁波紧随其后，为10.22%。据大河报·大河财立方记者分析得知，在这20个城市中，以长三角的城市最多，占到六席。
另外，2018年人才供给和需求占比排名最高的20个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名均在前六。其中，郑州以1.43%的人才供给占比和0.97%的人才需求占比位居全国综合排名第13位。
值得注意的是，最近刚宣布跨入GDP万亿俱乐部的郑州，人才供给和需求占比均为第13名，在西安之后，长沙之前。除此之外，这两年加入抢人大战的成都、西安、重庆、宁波等城市，都在前二十。
一线城市中，进入前二十的城市只有深圳和上海，人才净流入率为3.79%、1.49%，排名为第十、第十五。广州和北京则未进入前二十，广州人才净流入率为0.04%，北京—0.16%，首次出现人才净流出。
据新华网2018年11月报道，2017年北京常住人口规模为2170.7万人，比2016年减少2.2万人，20年来首次实现负增长。高昂的房价、生活成本高、落户难、异地子女高考问题、环境问题都是不少外地人离开北京的重要原因。
那么，哪些行业没有最稳定呢?《报告》显示，2017年三季度到2018年四季度，互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值，分别为5.97%、4.53%、4.19%、1.49%，位列前四;其他行业都出现不同程度的人才外流。
|趋势：中高端人才2019年会更抢手
2019年就业市场的趋势仍是稳字当头。“稳就业” 是中央政治局提出的2019年经济工作的重要目标之一。
从猎聘发布的中高端职位数量来看，2018年的职位发布数量比2017年增长了53.67%。经济下行并未阻止企业对中高端人才的渴望。
在各大行业方面，能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比2017年同比增长超过60%，其中能源化工最高，为66.81%。
在此背景下，《报告》预计， 中高端人才招聘市场2019年会更趋稳定，并呈现欣欣向荣景象。
2019年1月8日，国家发改委副主任宁吉喆表示，今年将实施第二批外商投资重大项目，包括新能源汽车、新能源电池等。新能源的节能环保特性不但未消费者带来更好的用户体验，也将为国民经济带来新的增长点，具有强大的市场潜力。
如猎聘GCDC调研数据显示，2019年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为36.2%，减少招聘数量的企业占比为17.1%，净增量为19.1%。在当前形势下，企业对于招聘的部署并未停止，呈现出积极的心态和充分的信心。
