虽然通过猎头公司招聘，能够解决企业人才招聘的难题，但是，选择怎样的猎头公司却成了企业面临的难题。毕竟，选不好猎头公司将影响企业人才的需求。那么，HR在选择猎头公司招聘中的会遇到一些什么问题呢?
猎头公司招聘中竞争太激烈，从而市场秩序容易被打乱
猎头公司招聘行业的圈子说大不大，说小不小。一个候选人可能同时被好几家猎头公司看上，而有不少猎头公司为了拿下候选人，可能会使出各种各样的手段，例如几家猎头给候选人推荐同一个职位，报出的薪资都有所差异，此外职位描述也有所出入，这样一来，候选人就会觉得这个企业非常不靠谱。从而直接导致企业招聘人才受阻。
HR选择同时跟多家猎头公司合作，会无形中增加工作量
不少HR认为，选择多家猎头公司招聘人才，会更容易招到合适的人选。但是，却没有想到的是，HR若是跟多家猎头公司合作，意味着HR要跟每一家猎头公司做好对接工作，要想让猎头快速找到合适的人选，就必须得跟HR保持紧密联系，这样一来，HR的工作量是非常大的，一样的话多次说，原本企业的工作就已经足够忙的了，还需要一个个对接猎头顾问，就会无形增加工作了。
选择猎头公司招聘，选择一到三家知名猎头公司合作最合适
企业HR要尽可能保持与一到三家猎头公司进行合作，并且最重要的是保持长期合作关系，这样可以增加彼此的信任度，从而猎头公司招聘的时候有好的资源也会优先推荐给你这边。
选择猎头公司招聘人才的时候，不要太着急，多打听打听行业中的口碑，同时多接触接触，了解猎头公司及猎头顾问的相关信息，再决定。
