走进莱芜区莱城工业区的山东阿尔普尔节能装备有限公司，一派热火朝天的生产景象扑面而来。工人们在生产线上忙碌，下线的产品马上装箱、码垛，发往河北、新疆、天津等地。“到莱芜投资创业是个明智的选择。”公司董事长吴卫平笑着说。
4年前，吴卫平被莱芜区的招才引智和招商引资活动所“俘获”。面对“真金白银”的扶持政策、求贤若渴的一腔真情，吴卫平最终选择在莱芜区投资兴业。吴卫平不仅是企业家，更是一位复合型高端人才。他毕业于北京化工大学化工过程机械专业，赴德国亚琛工业大学机械院IKV所留学，获工程工学硕士学位，高级工程师。在其创新发明的新产品项目中，20余个产品填补国内空白，达到国际领先及国际先进水平。
阿尔普尔在一片荒草地上落户后，实现了爆发式增长。2015年，实现销售收入3000万元;2016年，实现销售收入4亿元;2018年，企业实现15亿元的销售收入。
引进一个人才，带来一个团队，做大一个产业。这样的故事在莱芜区并不鲜见。一路之隔的希格斯新能源有限公司，也是莱芜区“筑巢引凤”的经典案例。
2012年，北大工学博士周震带领拥有8名博士、4名硕士的创业团队，在莱城工业区创办了希格斯新能源有限责任公司，凭借一套具有独立知识产权的专有技术——“铜铟镓硒太阳能电池系列光伏发电系统生产技术”，成为国内第一家生产二代铜铟镓硒薄膜太阳能电池的企业，并在经过短期蛰伏后开始了跨越式发展。
周震说：“我们都是一介书生，不善于和各方面打交道。但莱芜区给我们提供‘保姆式’服务，让我们专注于研发和经营，实现了快速发展。”以人才优先引领产业转型升级
产业转型升级，人才必须先行。大力引进和发展高新技术产业，是推动产业结构调整和经济结构优化的重要抓手，其中，高精尖的人才又是关键所在。面对工业结构偏重、发展后劲不足、人才紧缺等现实短板，莱芜区以“招才引智”工作为突破口，积极围绕产业链部署创新链，推动人才发展与产业发展深度融合。
建章立制引人才。莱芜区对照“济南人才新政30条”，进一步健全党管人才领导机制，成立由20个部门组成的人才工作领导小组、9个部门组成的招才局，书记、区长担任领导小组组长，组织部部长担任招才局局长，形成党委统一领导、组织部牵头抓总、招才局统筹协调、成员单位密切配合的工作格局。完善人才政策体系，探索建立高层次人才创业创新服务联盟，推行助创团队和助创专员制度，为人才提供“一对一”“组团式”跟踪服务。
奖优罚劣抓落实。莱芜区制定差异化《人才工作考核办法》，分解目标任务，将人才工作纳入基层党建党委书记专项述职;建立通报机制，一季一督查，对完不成任务的亮灯通报;设立招才引智奖，年底表彰先进单位、先进个人，调动引才积极性。
吸引人才，莱芜区舍得拿出“真金白银”。区里制定出台《莱城区高层次人才(团队)创新创业扶持办法》、《莱芜医药产业园入园优惠政策》等“1+N”政策体系，对到莱芜区创业的人才发放100万至300万元扶持资金并给予最高500万元的股权投资，将普通本科生纳入生活补贴发放范围，在资金扶持、生活补贴、政务服务等方面给予全方位保障。
以优良平台集聚企业高端人才
莱芜区积极对标省会标准，推动“双招双引”工作实现新突破。2月10日，省委常委、市委书记王忠林在莱芜区调研时，强调要做好“双招双引、借力发展”的文章，招商引资要招大引强，着力引进高端高质高效项目;要在招才引智上发力，借助人才优势带动产业优质高效发展;要把优化营商环境摆在突出位置，让城市创新创业活力加速迸发。
今年政府工作报告对“双招双引”工作提出新的目标，要求聚焦提高“双招双引”质效，塑造省会快速壮大新优势。坚定不移抓好“双招双引”一号工程，秉持绿色招商理念，聚焦项目高端、产业优质、发展高效，以更大的力度、更实的举措，推动“双招双引”取得更加丰硕的成果。
