埃摩森怎么样?员工与企业“完美匹配”只是我们的理想状态,完美匹配离不开对候选人的服务,候选人入职后并不是对候选人就终止服务了,还需要到候选人3个月完全稳定后,完全适应了新的工作岗位,方可对候选人终止服务。以下是埃摩森对于候选人服务技巧做出介绍。
猎头为候选人推荐职位时,不仅要将职位的详细介绍给候选人,还需要将企业的背景一同交待给候选人,让候选人有更深层次的了解。
1、公司的要员。哪些人是公司的要员,其中哪些是新加入的,哪些是已经离职的。适当了解一些公司历史和创始人的情况也很必要。比如,如果你去IBM公司参加面试,当对方谈到Thomas Watson先生,你却一脸迷惑的问“谁?”,那未免也太失礼了。
2、公司的基本构架。他们为什么样的客户提供何种产品或服务,有哪些部门,属于公有还是私有,这些基本情况还是要了解的。
3、公司的重要情况。公司的财务状况如何,是运转正常还是已经危机四伏?是否面临对手接管还是即将收购其他公司?公司股票走势如何?这些你都需要了解。许多候选人都希望在面试前了解公司的财务状况,以便在谈及此问题时能灵活应对。
4、公司的重大变化。各种变化都会影响你所访寻的职位。工作中是否有新产品的引进或新的市场策略?候选人的加入会对企业新发展起到什么样的作用。
以上几点是特别需要跟候选人交待的,一方面可以帮助候选人快速掌握企业的情况,另一方面也可以让候选人不论是在选择职位上还是接受面试都能做好充分的准备。
有些不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了,其实不然,大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应,而且不是每个人都可以成功融入新环境。在候选人进入到新的工作单位和岗位之后,这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的,而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合,也更应该给予充分的支持。候选人进入企业工作后,帮助候选人快速了解环境,有任何问题都需要及时沟通解决,猎头顾问是桥梁,也是企业和候选人临时的连接点,做好候选人服务很重要。猎头顾问这个时候充当的角色往往是比较重要的,对于一些内心比较脆弱的新人来说,猎头好比是自己的亲人。在候选人的适应过程中,多多少少都会遇到些问题,这时猎头应及时出面并进行协调,帮助候选人快速适应新环境,快速投入到工作状态。也为给自己的工作画上完美的句号奠定了基础。
以上是埃摩森猎头公司对于猎头服务技巧的详细解读。应该先了解一下企业的文化背景、涉及的领域、以前的用人档案以及企业未来的发展规划,只有真正的从客户需求角度出发,才能为企业找到合适的人才。如果企业想要猎头有长期的合作，请拨打埃摩森24小时热线：400-067-9767 ，同时也可以随时关注公众号：埃摩森猎头视野(aimsen-shiye)，了解最新的猎头行业资讯。推荐阅读：北京猎头公司品牌
