埃摩森猎头公司:对于企业来说,想招聘一位符合职位要求的高级人才非常艰难,长时间职位空缺、无出谋划策的人选和未来掌舵手,会给企业造成不可估计的损失,猎头服务必不可少,埃摩森为企业发掘“智慧头脑”。
如今有许多招聘渠道可以选择,但涉及到管理层以及那些中、高层职位,除了内推或者部门内部提拔,猎头服务是比较靠谱的选择,埃摩森有着良好的人事资源管理经验,猎头顾问阅历及其丰富并具备高超的沟通能力和技巧,还要具备较深的心理学,人际关系学知识等,能够为企业策划出指导性建议。
埃摩森猎头与企业进行有效的沟通,分析空缺职位,对该职位选择所需人才方面达成共识,利用庞大的资源信息为企业选择最佳人选,全面分析候选人员信息是否符合合作企业的用人需求。对所有接触到的候选人信息进行分析筛选,包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。对候选人做出实事求是的评价。面试方法得到了企业的认可,提高匹配的百分比。
对候选人进行工作态度、获得的成绩、离职原因等情况进行了解,积极沟通,善于总结,吸取教训是真正优秀的职业经理人必不可少的。候选人交流并讲述项目职位的性质、薪酬福利、雇主目前发展状况。对企业的现状我们会将这些事实告诉他们,而不是有意的遮掩。作为猎头服务,与雇主、候选人成为伙伴和朋友最为重要。
从多个角度出发为候选人分析职位所带来的好处,以及候选人未来的发展,该是跟朋友一样的沟通方式;站在候选人的角度,以候选人的身份考虑问题;对于候选人尽量了解清楚其想法;实事求是,对候选人要诚信作为猎头要始终明白,你找到候选人不仅仅是为了某个职位,而是为你自己在简历,每个候选人身后都是庞大的关系网,你给他推荐的职位合适,可能他会带给你更多相关的候选人。保障候选人职业信息安全,对于候选人的简历进行加密和特别处理。从技术层面提升了候选人的职业信息安全。将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果,尊重候选人。如在经过甄选之后,准备办理入职时,候选人改变了意见。征询具体的问题后,并且尊重候选人的决定
猎头服务还是要靠专业的猎头公司,埃摩森猎头公司既能帮助候选人规划未来的发展还能为企业带来可观的效益,正是超值和专业的猎头服务,无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可,已成为每家企业不可缺少的一项高回报的服务。如果企业想要猎头有长期的合作，请拨打埃摩森24小时热线：400-067-9767 ，同时也可以随时关注公众号：埃摩森猎头视野(aimsen-shiye)，了解最新的猎头行业资讯。推荐阅读：北京猎头公司收费标准
