滨湖区加大“引智”力度。昨获悉，在刚出台的“滨湖之光”人才引育实施意见中，院地校地合作人才首次被纳入高层次领军人才范畴，驻区高校、科研院所的科技人员在滨湖区内创办企业，申报重点产业创业人才项目入选后，根据项目质量不仅可获得50万—100万元项目资助，还将获得10万元启动资金。滨湖区人才办相关负责人说，这一举措旨在让更多驻区高校、科研院所科技成果服务本土产业，更好地推进无锡与院所人才之间的交流和融合。
滨湖区目前集聚了中船重工702研究所、中航工业614研究所、公安部交研所等19家部、省属科研院所，引进了清华大学研究院、复旦大学研究院等7家产学研合作重大研发机构，已成为滨湖区经济发展的新增长点。“此次将院地校地合作人才纳入高层次领军人才充分结合了滨湖产业发展实际。”区人才办相关负责人介绍，在“滨湖之光”人才引育实施意见制定之初，只将重点产业创业和创新人才纳入高层次领军人才旗下，经过调研和走访后发现，院地校地合作人才在重点产业领域里已崭露头角，可相应的支持政策比较薄弱。政策进一步修改时，直接明确了对院地校地合作人才的政策支持。
院地校地合作人才政策支持的外延十分广泛。据了解，院地校地合作人才包括院地校地创业人才、创新人才和驻区院校高层次人才三类。政策制定上，除了驻区高校、科研院所的科技人员在区内创办企业可享受政策外，针对滨湖传统企业和中小企业多、单独引进研发团队成本高周期长的实际，鼓励企业借助高校院所的人才和科研力量，开展柔性合作，将区内企业柔性引进的承担联合攻关项目、开展重点技术合作，或担任企业科技副总、技术顾问的院所高校合作人才纳入“滨湖之光”申报范围。此外，对驻区高校、科研院所、重大研发机构引进和培育高层次优秀人才首次增设了地方支持资金。按政策，以上两类人才只要经评审入选“滨湖之光”人才，连续两年根据其应纳税所得额给予20%的薪酬补贴，补贴总额最高可达10万元;如在滨湖首次购房，还可获10万元购房补贴。
政策还向引才育才主体延伸，加大了对企业、中介机构自主引才、自我培育适用人才、依托院校定向培训等进行补贴的力度;对容易集聚怪才、奇才的文化创意等领域，设立人才工作特色园区奖励，由园区自主确定奖励重点、标准和形式，配套自有资金给予人才奖励，不唯学历、唯专利识人才;鼓励社会资本创办创业园区，进一步激发企业和社会引才用才、爱才惜才的内生动力。
