【基本信息】
客户：某大型工业集团
行业：能源化工行业
职位：有色事业部财务总监
项目组：埃摩森猎头机构杭州第一办公室能源化工项目组
推荐时间：2016年8月26日
上岗时间：2016年10月8日
【寻访回顾】
最终入职客户公司——杭州某大型工业集团有色事业部财务总监岗位的候选人是陆先生。寻访到陆先生的人，是项目组的猎头顾问Leave。从8月底接手这个项目到最终候选人入职，埃摩森猎头机构杭州第一办公室能源化工项目组一直秉承团队协作精神，联系客户、寻访候选人、筛选候选人、安排面试，一直坚持从未放弃，直到最终成功，赢得了客户公司的赞许。
Leave分享：
这个项目挺难的，客户公司要求候选人拥有百亿以上的财务管控经历，并在投融资方面具有相当丰富的经验，我们的压力很大。我们项目组的小伙伴接手项目之后，迅速掌握了百亿以上规模的公司信息，却发现很难拓宽。我们在埃摩森内部的、公司外部的渠道、人脉渠道展开寻访，包括中国500强企业的公司list我们都一一搜寻过，收效甚微。
轻言放弃太矫情，客户的委托总得有人自始至终地去办妥。虽然找到的候选人都不是太合适，但我觉得我一定能成功。中秋节到来之前，leader鼓励我们早点完成工作任务，大家一起聚聚。我早早完成了其他的工作，便又开始操作这个岗位。我突然发现，小伙伴们在某个网站上的搜寻行动比较少，于是抱着试试看的心态去搜寻，找到几个看起来还不错的候选人，其中就有陆先生。陆先生其他的条件都十分匹配，唯有学历稍有欠缺。
客户公司要求人选本科以上学历，而陆先生的第一学历是大专。面对客户公司的急切人才需求，我找到总经理Yeily沟通，Yeily说：这个项目你一直在负责，我相信你对客户的了解比我多，所以如果你觉得合适，就去试试。于是我把陆先生推荐给了客户公司，客户公司饶有兴趣，让我们安排面试。面试之后，陆先生认为客户公司还不错，客户公司则认为候选人挺好，但只能给出税前50万的薪资，比陆先生期望的55万低。leader与客户公司进一步沟通薪资方案，客户公司认为陆先生是个难得之才，愿意上调薪资，人企双方达成一致，客户公司也爽快地发出了offer。
但故事在这里才刚刚开始。
陆先生接到offer后犹豫了。他的顾虑在于，客户公司的结构比较复杂，领导关系多，就个人意愿来说不愿意接受，虽然他也明白没有一家企业是完美的，客户公司这样的大平台能带给他的发展前景也是非常具有想象空间的。offer期离结束越来越近，我再次向陆先生确认意向，他表示不考虑了。我们只好同时启动下一轮的搜寻，这个时候客户公司向我们征询陆先生的意见，表示十分看好陆先生。
leader 再次与陆先生取得联系，对他顾虑的每个方面进行一一解答，从客户公司的战略布局、未来发展到陆先生的职业生涯规划，从家庭角度到事业发展，从客户公司愿意在回报层级上给予的调整，陆先生表示再2天后再回复。但候选人还是因为薪酬的原因不能下定决心，客户公司表示愿意根据他的期望进行再次调整，最终陆先生成功入职。
【猎头经验】
1.付出得越多，越不甘心放弃。很多时候，让我们坚持下去的动力来自于信任之人的一句鼓励。
2.团队合作非常重要，从职位理解到鼓励支持，团队协作可以让项目奇迹般地起死回生。
3.猎头的路很长，埃摩森人任重而道远，但在团队里，我们并不孤独，埃摩森人从来都不是一个人在战斗，我们的每一份成功，都是我们无数小伙伴们用自己的汗水浇灌而成。
