（一）流动性特征
人力资本的流动性特征体现在企业工作人员不同的行为意识方面。基于自身不同的意志特征，企业内员工在执行工作业务履行岗位职责时都会以个人的最大效用为出发点，将经济决策建立在人为的行为意识之上，进而选择最能体现自身价值的工作岗位。
（二）间接性特征
人力资本概念本身就与企业经营者有着密切联系，因此在使用上自然具备一定的排他性特点。除了所有者之外的人在使用人力资本时都并非直接使用，而是利用人力资本的间接性特征得以实现。可见，企业自身必须具备有效的员工激励措施，避免人员流失。
（三）能动性特征
在企业激励机制的影响下人力资源的能动性可以得到最大程度地发挥，提升资本的使用能量。而一旦积极性受到压制，那该使用能量则势必将受到影响。由此可见，激励机制在企业的实施是至关重要的，直接影响到人力资源向人力资本的过渡与转化。
（四）产权性特征
人力资本概念当中的产权性特征主要表现为资本与使用者之间不可分割的关系。这也是人力资本区别于物质资本的主要方面。物质资本的社会属性在于个体使用，可以是个人也可以是集体，但是人力资本却仅仅在于所有者。这一特性自然存在，无法分割。
（五）共振性特征
企业间人力资源向人力资本的转化是互相制约和影响的，这其中就自然会存在一种合力。这一合力的形成并不受能量守恒定律的约束，基于共振性特征的影响合力效果可能发生本质变化。这不仅提升了企业自身的凝聚力，也使得人员的潜能被激发出来。
（六）贬值性特征
在各种情况的管制下，人力资本的价值会随着时间而有所贬值。无论是自身的身心状况还是知识技能的因素影响，人力资本本身自然会产生一些内在损耗。或许是知识的生疏也或许是技能的退化，这样的无形内耗都体现出人力资本不可忽视的贬值性特征。
