合肥工程行业猎头机构并不多，专业的猎头公司就更加屈指可数了。埃摩森猎头机构合肥办公室在中高端候选人寻访和人才评估、推荐人才效率和精准度方面有着显著的优势。据埃摩森合肥办总经理介绍，合肥办公室能在签约的3天内推荐首批候选人，一般情况下2天就能推荐人选，最快当天推荐人选。推荐的人选仅仅围绕客户需求、为客户的组织架构、未来发展能做出贡献。
在埃摩森合肥办的推动下，合肥猎头行业的专业化发展将得到有效加强。随着互联网技术降低信息不对称的影响，企业对猎头行业的要求也越来越高，在选择猎头机构时，是否了解行业、操作过行业岗位、口碑如何成为一个重要的衡量维度。合肥工程行业的领域细分也是客户参考的重要维度。专业化的工程行业猎头，不仅对行业有着长时间的浸透和理解，而且能为客户提供有价值的建言。
2017年夏季，合肥工程行业的职位流动相对较低，人才需求上升量有限，人才供应量相对充足，人才竞争指数有所上升。在经济结构调整、转变、环境变化的背景下，合肥工程行业猎头的职位需求也受到影响，供求关系不平衡。从猎头角度看，从业者花时间精力去获取国际认证的资格证书不失为一种提高身价的方法。
有工程行业的客户指出，高难度的证书不仅能证明候选人对自己有着常人不具备的高要求，而且也表示候选人在该领域内的专业知识得到了认可，候选人非常清楚自己想要什么，目标性强，更容易成功。未来，合肥霸都的人才吸纳战略、人才布局将会发生变化，对于中高端求职者来说，提早做好应变措施，才是赢在职场的有效方式。
