作为人力资源输入型城市——苏州，该地区人力资源服务业起步早、发展快、市场化程度高，目前，全市共有人力资源服务机构1600多家，从业人员超过2.5万人，年服务收入逾450亿元，产业规模占江苏省近1/3，在这辞旧迎新之际，相关知名机构针对苏州市企业人才薪资进行调研。
参与此次调研的企业共有304家，采集到数据样本77812个，其中，样本以园区企业为主，占80.26%，调查内容涉及薪酬增长、毕业生起薪、员工福利、员工流动率、员工招聘、人力资源效能与配置等大项。调研中把岗位分为四大类，依次是：高级管理岗位、中级管理岗位、办公室职员以及初级管理岗位、初级岗位。调查以年实际全面现金薪酬的50分位值为基准，包括基本工资、固定津贴、加班费、浮动奖金。其中，年基本工资是税前应发基本工资*12，并加上定额奖金得来。其中，四大类岗位年总薪酬分别为：初级岗位61048元、办公室职员及初级管理岗位91075元、中级管理岗位236040元、高级管理岗位493047元。
值得一提的是，2015年的苏州市企业员工年总平均薪酬为66600元，今年的年总薪酬也是涨了4384元。另通过近三年数据对比，高级管理岗位薪酬涨幅趋缓，初级岗位、办公室职员及初级管理岗位薪酬涨幅有显著上升。从不同投资国别来看，相较2015年，欧美企业、日资企业年总薪酬涨幅最为明显，涨幅分别达10.92%、9.08%。机械机电行业显示了较为强劲的薪酬涨势，软件行业以年总薪酬109200元继续领跑。
