上海猎头中，凡是想成为百万猎头顾问，都需要在猎头行业经过一番苦战，上海猎头认为，人才是发展长流中必须一直存在的，因而猎头招聘的发展也将在发展中不断壮大。
从事猎头行业的每一个猎头顾问成为百万猎头顾问都是他们职业生涯的目标。那么百万猎头顾问都是如何进行工作的呢?上海猎头告诉你想成为百万猎头顾问，你需要注意哪些事项?
一、上海猎头告诉你，要定期关注侯选人并保持双向沟通。
在上海猎头看来，无论客户企业还是猎头顾问都不希望侯选人在保证期内离开，大多数侯选人在选择入职的时候也一定是这么想的。但侯选人会不会离开并不取决于意志，而是取决于新公司是不是符合了他的预期。这种情况下，上海猎头了解到后需要第一时间反馈给HR。如果确认无误，侯选人要离开是无可厚非的。上海猎头要协助侯选人去学习如何适应，不要让侯选人情绪化处理问题。
除了这些问题，上海猎头还要关注候选人有没有外面的机会让其心动。如果侯选人在新公司如鱼得水，过得很好，即使外面有好机会，他知道了也就知道了，不会心动。但是，如果他在新公司过得不好，不顺心，那么他很可能会动心。这个时候，作为上海猎头，并不能一味地否定侯选人的想法，而是要确认清楚找出问题，对症下药。
二、上海猎头告诉你，要树立正确观念，候选人上岗只是猎头售后服务的开始，并非高枕无忧。
上海猎头发现一些猎头顾问人文，候选人在保证期出问题的是少数，同时本身工作又很忙顾不过来，如果真的出问题了，再找人补上就是。而百万猎头顾问则认为这是大错特错，因为候选人上岗只是猎头售后服务的开始，并非高枕无忧，能够防范于未然，才是高手的经营之道。换句话说，我们专不专业，用不用心，客户是看在眼里，记在心里的。良好的售后服务是信誉的体现。有信誉的人才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、上海猎头告诉你，做最好的准备和最坏的打算。
在上海猎头看来，能够成为百万猎头顾问的都是能够全方位考虑问题的。因此，在任何一个候选人的身上都会做最好和最坏的准备，不会轻易让自己陷入不知所措的境地。候选人与客户企业双方满意自然是再好不过的事了，这样会减轻猎头顾问很多后续事情，但是，如果候选人想离职，那么此时第一步要先确认需不需要找。有的时候客户内部已有人选了，或者由于一些原因职位不招了。如果客户的确是需要找替补人选的，第二步则是需要重新制定职位的访寻方案。因此任何事情防范于未然，才能运筹帷幄，决胜竞争对手。
上海猎头认为，之所以能够成为百万猎头顾问，最重要的一点是，任何事情都能够有张有弛，有规范的进行，并且能够做好各种情况的预计。
