猎头公司招聘在国内已经成为企业发展的得力帮手，因此，猎头公司招聘也已经成为企业人才招聘合作的选择对象。
即使，猎头公司招聘已经成为越来越多企业人才需求的入口，但是对于接触过少或其他的一些原因，仍然有不少企业对猎头公司招聘存在着不少误解，今天我们一起来对猎头公司招聘进行一定的认识。
一、找不到工作就来找猎头公司招聘帮忙
现在仍然有不少人把猎头公司招聘看成是帮忙找工作，认为找不到工作就可以通过猎头公司找到工作。这实在是一种莫大的误解。必须要清楚的认识到，猎头公司招聘主要是为客户企业寻猎中高端人才，为中高端人才匹配更好的工作岗位，主要针对的是企业，而非个人。而作为个人，只有自身实力扎实才能成为猎头招聘的寻猎的对象。
二、猎头招聘公司的猎头顾问不是大家所认为的抢手
猎头公司招聘虽然是为企业服务，为客户企业寻猎足够优秀且岗位匹配的人才。但是猎头顾问绝不是帮候选人写简历的枪手，猎头顾问可以根据自身的工作经验帮候选人进行简历润色，而这仅仅只是对简历本身进行一定的包装，从而使得候选人的优势更突出，绝对不是蓄意编撰候选人自身没有的能力。因此，猎头公司招聘会帮助候选人整合与规划各项资源。
三、猎头公司招聘不帮候选人进行决策
猎头公司招聘中，也会经常碰到一些中高端人才面临职业发展的瓶颈期，自身难以做出抉择，希望猎头顾问能够帮忙做出决策给予一定的建议。对于有这样想法的候选人来说，其实是不对的，因为职业生涯的选择必须要有自身做出选择，猎头顾问最多只是充当一个军师的角色，而对于最终的选择，候选人还是要根据猎头顾问给予的信息进行比对，做出自己认为对的决定。
因此，猎头公司招聘对于企业来说，是一个中高端人才的出入口，而对于人才而言是一个拥有机会的选择口。
