猎头招聘中常见的问题及解决方法

来源:猎头招聘-埃摩森猎头发布时间:2020-01-19

  猎头招聘在为客户企业寻找候选人的时候,总会遇到各种各样的问题,那么猎头招聘中常见的问题有哪些?以及他们的解决方法有哪些?

  很多人认为,猎头招聘工作就是推荐候选人,其实并不难,但是事实上,不管是推荐候选人入职还是提供专业咨询服务都不像想象中的那么容易,猎头顾问需要提供相应的专业咨询服务,还要为候选人提供相应的职业生涯规划及行业资讯。那么,猎头招聘中遇到的这些问题和解决方法都有哪些呢?

  猎头招聘中常见的问题之一:客户企业HR不配合

  猎头招聘过程中,总会有部分客户企业想在短期内为企业引进核心人才,这时候人才需要的比较紧急,但是企业HR却迟迟都没找到合适人才。于是,企业通过HR与猎头公司进行合作,完成招聘,但是总有部分HR觉得自己是属于甲方,故意刁难猎头招聘。从而导致猎头顾问与HR进行交流沟通的时候,总是受阻。对于企业HR不配合的情况下,不愿意详细提供招聘职位的相关信息,就会影响猎头顾问进一步的工作开展。

  猎头招聘中常见的问题之二:寻猎不到候选人

  我们知道猎头顾问的大多数时间都花在与他人建立联系上,但找不到候选人却是一种比较常见的问题。一般,而猎头顾问相对于HR在寻猎候选人这方面会更专业、渠道更多、系统化更强,同时也可以投入更多的精力。因此,猎头顾问要尽可能的通过网上筛选简历进行积累,还需要开拓出其他更有效的渠道。

  猎头招聘中常见的问题之三:候选人没兴趣

  在猎头招聘中候选人没兴趣,在两方面。一方面是候选人对猎头顾问推荐的职位没兴趣,这个主要原因是猎头在分析候选人的相关信息之后,不能对症下药的为候选人提供推荐,另一方面是候选人对猎头顾问不信任,从而导致对猎头顾问提供是多有信息都不感兴趣。所以,作为专业的猎头招聘人员,猎头顾问要去的候选人的充分信任,同时要根据候选人的情况进行合适的推荐。

  整体看来,猎头招聘工作是一项高难度的工作,因此,猎头招聘人员一定要做好充分准备应对各种难题。


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