知名猎头公司攻下候选人的方法

来源:猎头公司-埃摩森猎头发布时间:2020-01-16

  对于猎头公司而言,特别是知名猎头公司,能否顺利攻下候选人是决定猎头公司能否在猎头行业生存的关键。

  知名猎头公司非常注重培养自己的猎头顾问,因为猎头顾问是直接与候选人进行交流沟通,并且是决定候选人是否能接受职位的决定因素。对于知名猎头公司来说,需要分析合作企业需要的人才类型,再动用自己的关系网寻找候选人。而知名猎头公司的候选人往往都是不愁工作的高端人才,他们即使不跳槽也能生活的很好。所以,我们可以多学习学习知名猎头公司攻下候选人的方法。

  首先,知名猎头公司攻下候选人要了解候选人的喜好,作为猎头顾问,一定要深入了解自己的想要寻猎的候选人,洞察其真正的需求,正所谓:知己知彼,百战百胜。对于一些高端人才俩说,不愿意跳槽并不只是因为薪资问题,可能是对猎头提供的工作不感兴趣。所以,作为知名猎头公司在攻下候选人之前,尽可能多的了解候选人相关的信息,根据候选人的情况进行相应的判断和推荐。

  其次,知名猎头公司攻下候选人要吸引候选人的兴趣,在了解了候选人的相关喜好后,要做到吸引其兴趣就相对简单一些了。也许知名猎头公司提供给候选人的工作跟候选人的喜好并不直接相关,但是也可以穿针引线地把有吸引力的内容陈述出来。也可以通过对候选人的性格分析来吸引其兴趣。

  最后,知名猎头公司攻下候选人要懂得站在候选人的角度看问题,从根本上来说知名猎头公司的客户是企业,但是候选人却直接决定了能否让企业得到满意。因此,要把那些高端候选人当成自己的朋友来看待,多站在他们的角度去看问题。主动帮他们分析跳槽对他们的利弊,在沟通时真诚的地候选人提建议。

  能够攻下候选人是猎头公司能否服务好企业的关键之处。


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