现在从事猎头招聘的猎头顾问，都会遇到各行各业的人才。对于这些中高端人才，尤其是对业内有所成就的精英人才来说，可能经常会接到猎头顾问的电话。那么，在猎头招聘中对于各行各业人才来说，怎样通过首次的电话沟通鉴别猎头顾问的能力。而猎头招聘中怎样的猎头适合做朋友呢?
猎头招聘中，我们将猎头顾问分为了几种类型，分别作了基本的介绍，大家可以根据平时接到猎头电话的情况进行分析。
第一种类型是：KPI业绩为主型
猎头行业作为一个新型的行业进入国门虽然才20余年，但其发展速度一点也不慢。行业发展迅速只代表行业，但是猎头公司的质量却是参差不齐的，相对而言猎头顾问的素质也有着巨大的差别。对于不专业的猎头顾问而言，不要浪费自己的时间进行接触。
因为猎头顾问的业绩关乎他的薪资收入，所以会有不少猎头顾问为了KPI而用尽各种办法。这个时候一定要注意分辨猎头顾问和你沟通的相关事项是否真实，是否存在美化的情况。因为KPI业绩完成好的不一定是好的猎头顾问，但是好的猎头顾问KPI一定完成的很好。
第二种类型是：良师益友型
猎头行业原本就是一个比较年轻的行业，因此相应的猎头顾问也是比较年轻化的。你会发现很多猎头顾问的年龄和你差不大，甚至有的还没有大。无论做那一行，都不能简单的以年龄来进行判断。经过职场的摸爬滚打，猎头顾问往往比自己的年纪该有的心性更加成熟，甚至于在你面对工作中的不愉快时，猎头顾问会像导师一样开导你，帮你分析出问题所在，平时亦会想朋友一样与你相处。这样良师益友型的猎头自然是值得交往的，并且还能受益终身。
第三种类型是：换位思考型
猎头顾问一定要具备换位思考的技能，特别是作为一名专业的猎头顾问，如果不能站在候选人的角度思考问题、不能从候选人的利益出发，也就无法为候选人找到合适的企业，更谈不上是否值得交往了。在猎头职场，强行推销的猎头顾问是肯定存在的，他们不管求职者要什么，单纯的就是推销自己手上的岗位有多好。这样的猎头顾问一定要直接拒绝。
能够选择一个专业的猎头顾问做朋友，对在职场中的我们来说，对我们的职业生涯是有很大帮助的。
