作为猎头公司，招聘是最基本的工作，也是猎头公司为企业推荐候选人的基础工作。但是，如果你认为猎头的工作仅仅只是招聘工作的话，那就想的太简单了，实际上，猎头工作绝对不仅仅是招聘候选人，推荐候选人这么简单。据猎头招聘公司了解，猎头招聘相对于企业内部招聘有很多不同之处，那么对于企业来说，猎头招聘的优缺点有哪些?
猎头招聘的优点之一是快。
在人才招聘的过程中，如果是企业单方面招聘，是需要通过各种不同的方式进行人才的招聘，相对耗时时长比较长，而事实上，企业经常存在急需人才的时候，这就导致了人才无法及时到位的情况。而作为专业的猎头公司，相对于企业来说，人才候选会更加充足，招聘的专业性也更强。企业与猎头公司达成协议，给出相应的任务后，猎头接到相应的需求，就能开始着手招聘了。也同时能够在最快的时间内找到合适的候选人，这样可以帮助企业节省时间成本。
猎头招聘的优点之二是准。
从事猎头行业的猎头顾问，在猎头岗位上都是有丰富的经验，因而对候选人的拿捏程度会更加准确。同时，猎头公司的候选人中，大都是有求职意向的人才，所以在猎头招聘时，能够来进行面试的候选人，其条件会更加符合企业人才的需求。这对一般企业来说可以节省了不少成本。
猎头招聘缺点之一水平参差不齐
大家都知道，猎头行业是由国外引进的。因此，在国内猎头公司相对来说水平还是参差不齐的。因此，企业在选择猎头公司时，需要更多的根据自己的需求进行选择。要提前对猎头公司进行调查比较，然后再做出选择，选择最合适自己企业的猎头公司。
猎头招聘缺点之二费用不一
猎头招聘中，相关费用一直是大家有所顾虑的。不同领域，不同猎头公司的收费标准都是不一样的，所以很多企业在做选择时难以对猎头公司之间进行纵向比较。同一家公司不同级别的猎头顾问收费也会不一样，企业可根据风险的高低来选择，风险越低的猎头顾问级别越高，收费也会更高。
作为企业，最重要的是能保障企业的人才及时到位，并且猎头公司能保障候选人的质量。而其他的信息，就需要企业根据自身的情况做一个对比了，选择合适自己企业的才是最重要的。
