当猎头招聘已经成为大部分企业选择的时候，很清晰的我们就知道，对于企业而言猎头招聘是企业招聘人才最佳途径。虽然，猎头招聘整个服务的费用比较高，并且其服务周期也是需要一定时间的，但猎头招聘确实是作为一种有效的方式，为企业招到岗位合适的人才。猎头招聘确实是需要时间的，但是猎头招聘推荐过来的的人才在质量上是有保障。而企业在与猎头招聘过程中，如何与猎头公司合作呢?
首先，企业要充分相信猎头公司，将自己的需求全面的提供给猎头，让猎头在人才选择的时候能有明确的方向。猎头招聘中经常会碰到小部分的企业总是催促猎头公司，会抱怨猎头招聘周期偏长，实际上，猎头在为企业保障人才质量的同时，候选人对企业也有选择性的，候选人通常会经过一番仔细了解之后才会进一步和猎头了解相关信息。企业在猎头公司合作的时候，猎头招聘的人才，用来说服候选人的底气都是来自企业。在遇到候选人犹豫不决的情况下时，猎头可以根据企业开出的条件，与候选人进行深入沟通。因此，企业在于猎头公司合作的时候，要把自身的需求全面地提供给猎头，这样才能便于猎头为企业更高效的寻求人才。
再者就是，企业需要与猎头进行即使的交流反馈。特别是在追求高效率工作的上海猎头公司。企业与猎头公司合作的时候，不能想当然的认为，给了钱就万事大吉了，坐等人才到企业来。猎头推荐候选人给到企业，企业需要经过面试才能最终决定，该候选人是否合适，因此，企业需要及时告知到猎头，候选人是否合适，若不合适，哪些方面不合适，这样猎头才能在之后的推荐中，将更符合的人才推荐给企业。如果企业不给猎头进行反馈，不说合适还是不合适，那么猎头的后续工作就无法得到进展了。
所以，猎头招聘中，企业和猎头公司进行正确的合作，也是从企业利益角度出发，更好的服务于自身的企业。
