说到猎头招聘，除了自身内在功力的修炼，同时也是靠人脉的关系的积累，为什么在猎头招聘中摸爬滚打时间越长的人，寻找候选人更快速，这就是人脉关系带来的。
猎头招聘中，想在猎头这行有所发展，人脉资源肯定是少不了的，对刚进入猎头招聘行业的新人来说，半年内成单是比较难的，因为人脉资源少，又基本上是从各大招聘网站搜寻简历，结果可想而知，因为你会用的方法别人也会用。而在从事猎头行业多年的猎头顾问，不仅仅人脉资源丰富，他们对人选的定位也更明确，这样就可以轻松完成项目，所以，猎头招聘中，如何经营人脉呢?
一、猎头招聘要注重自己的形象
作为猎头，一定要注重自身的形象。猎头对外使用实名、各大社交软件放真实头像，最好是职业照，写上自己的成功案例，并保障自己的履历翔实，最后留下自己的联系方式，这也是为了人选能够快速与你联系。
二、猎头招聘要拓宽寻猎的渠道
猎头要多用微信发布职位信息，还可以将职位信息分享到所在的群，同时猎头要管理好微信朋友圈的内容，不要只出现职位信息，或者完全不出现职位信息，要注意设置微信朋友圈，不要屏蔽你的客户，要是不想让客户了解太多你生活上的信息，可以使用两个微信号，一个针对客户，一个针对家人朋友。
学会好好利用起来脉脉与领英这两个社交软件，可以在上面分享一些职位信息、成功案例、行业资讯，在发布职位信息时，要记得留下联系方式，并且职位描述一定要写较为专业，这样才能体现出自己是一名专业的猎头顾问。
三、猎头招聘要有自己的沟通方式
猎头招聘中，猎头顾问要经常对人选所发的动态点赞、发表评论，在一定程度上能够加深对方对你认识，这也是最简单的方法，猎头也要在群里经常跟他们互动，偶尔发下红包也是可以的，但互动的内容一定要正面的，积极向上的。
猎头招聘中，能够成功扩充自己的人才，就能够在猎头行业更好的提升自己。
