知名猎头公司在了解了候选人面试及企业对候选人的筛选后，发现很多猎头初学者在面试沟通过程中，常常都是想到什么就问什么，完全没有面试的逻辑在里面。作为知名猎头公司的埃摩森猎头，告诉大家通过一下几种方法识别面试中的谎言。
首先是最基本的询问简历情况，通过面试详细问一下对简历上存在疑点的地方。通常包括入职时间，离职时间，每段工作经历之间的空挡，职位变化(跨度太大，职位下调等)，同时，学历的时间与上学时间是否能对上号，学历性质等等。接着是对职位的专业性问题，做一些基本的了解。最好是设计一些开放式问题，然后针对面试者的回答，尽可能的追问一些细节问题，特别是描述不是很清晰的地方。
其次是观察。那么要如何观察呢?作为面试官，通过观察面试者面部的微表情来判断面试者是否有刻意的隐瞒自己的信息，作为面试官，基本上都会了解一些心理学的只是，那么脸部表情、肢体语言以及眼神这些是都能非常直白的表述出面试者的心理状态，从而很好的分析面试者的情况。
最后是背调，就是我们所说的背景调查。背景调查一般是在发放offer之前，因此这是一个相对比较耗时的过程，包括证件资料调查，通过联系人(同事、上级和人力资源部等)电话验证，主要内容为入职时间、离职时间、职位、业绩、离职原因、工作表现、人际关系、财务问题等。
知名猎头公司-埃摩森认为，在整个面试过程中，能够准确的通过面试判断面试者的情况，是一个面试官必须要就别的条件，这既能减少企业不必要的损失，又能更好的对面试者负责。
