对企业职位分析是万万不能少的，这也关系到后面精准推荐的问题，职位不到位，后面做单中就会出现错误，导致推荐的人才企业不满意，从而也浪费了招聘的时间，猎头是如何分析企业招聘的职位?
从了解开始
猎头是如何分析企业招聘的职位?每个公司企业文化不一样，发展历史也不一样，结构也不一样，所以要求的职员也不相同，猎头基本都会问企业是否希望人才来自哪个公司，是否喜欢竞争对手公司的人选等等。或者相反的，不希望猎头推荐什么样的人，这样又缩小了找人范围。
了解职位组织架构
猎头是如何分析企业招聘的职位?首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招人的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。
很多职位对人才会有硬性要求，了解了这些硬性要求就可以快速筛掉不合适的人。一般在这几个方面企业会有硬性要求：学历、工作年限、年龄范围、必要的技能、英语水平等等，这样范围又缩小了。
猎头了解企业的情况，找出可以吸引人才的亮点，优秀的人才并不缺工作的机会，想让他们跳槽就得有足够吸引他们地方。了解企业今后发展、薪资福利等，这两点也是大部分人才比较看重的，合理的薪资待遇加上好的发展平台是很多人才都不会拒绝的。
猎头对待职位分析会从各个方面，以求达到精准的推荐，高效的促成完美的合作。
