十大猎头公司提高招聘效率也是为了降低企业用人风险，特别是现在以人才为中心的企业中，通过十大猎头公司进行人才招聘也是企业为自身节约成本提高效率的重要手段之一。
因而，为了保障十大猎头公司人才的质量，背景调查也越来越被重视。在当今社会，与诚信背道而驰的现象也随着社会的发展越来越多，包括许多求职者采用各种手段来美化他们的简历并完全武装自己。在经历了各种访谈之后，他们完全有能力处理困难的面试问题和各种面试。
但是，十大猎头公司发现，如何在背景调查中做好工作也面临很多问题。一方面，通过企业人力资源部门的确认，很多问题很容易浮出水面。基本上答案通常都会非常模糊。而对于十大猎头公司来说，这样的背景调查，意义并不大，甚至其真实性还有待确认。为了研究候选人的表现，有必要通过多维度的了解和探究，可以分别通过上级，同级或下属。同时，尽量避免依赖候选人提供的验证者，并且必须通过其他渠道或网络资源获得有效验证者。
十大猎头公司在进行背景调查的时候，会遇到不少不愿意进行配合的“证人”，这个时候技能就非常重要。学会选择合理的接触时间，真诚地表达自己的立场，获得对“证人”的理解，调查的内容应该是循序渐进的。首先，通过一些无关紧要的问题，削弱证人的警惕性并逐渐深化。
此外，十大猎头公司背景调查在进行设计调查问题时，尽可能避免开放性问题，客观地将问题进行分类是非常重要的。在询问候选人的表现时，不要简单问“他的表现好不好”，可以转化为，他上任后，负责的业务有哪些突破，以及如何在数据中反映出来他的突出优势。
十大猎头公司知道做背景调查一定会碰到很多困难，但是背景调查是必须进行的，只有通过有效的了解候选人的情况，才能确保背景调查的有效性，才能为企业更好的服务，提高招聘效率。
