北京经开区面向全国招聘高端管理人才

来源:聘聘发布时间:2021-04-06

  北京经开区坚决贯彻落实中央和市委各项决策部署,在深化机构改革成效的基础上,紧抓具有全球影响力的科技创新中心建设,围绕“四区一阵地”发展定位,坚持加强党的领导,不断深化改革,以激发干部队伍的活力、提高行政效能为出发点,积极推进人事制度、再造流程等各项改革任务。

  “人事制度改革赋予了我们更大的用人自主权,为经开区创新选人用人方式提供了制度支撑。通过提升用人效能,构建规范有序、科学合理、灵活高效的人力资源管理体系,努力打造专业化的国家级经济技术开发区服务和运营团队,开创升级版开发区和亦庄新城高质量发展新局面。”经开区工委委员、组织人事部部长于淼表示。

  本次招聘的高端管理人才岗位共涉及管委会中层管理岗5名,区属国企副职3名。其中管委会中层管理岗具体包括产经政策研究院院长1名、地区协同事务局副局长1名、经济发展局副局长1名、科技创新局副局长1名、商务金融局副局长1名,区属国企副职包括北京亦庄国际投资发展有限公司副总经理1名,尚亦城(北京)科技文化集团有限公司副总经理1名、北京亦庄国际人才发展集团有限公司副总经理1名。

  从应聘者任职资格条件来看,政治素质过硬,敢于担当作为,勇于开拓创新,善于调查研究,工作表现突出,具有较强的战略规划、组织管理能力、学习创新能力和专业工作能力等,成为首要选人用人考量标准。

  从招聘具体岗位看来,如商务金融局副局长要求有自贸区相关工作经验;地区协同事务局副局长要求具有较强的综合协调和项目管理能力,有推动项目落地和产业发展的经验;北京亦庄国际投资发展有限公司副总经理要求熟悉行业国际惯例、精通资本运作,主导实施过多个投融资、企业上市或兼并收购等成功案例,专业化、知识化,国际化的任职背景经历,成为选人用人考量的加分项。

  自去年人事制度改革启动后,北京经开区不断创新选人用人方式,建立健全人才保障机制。7月启动了“百人英才计划”,面向社会及全国高校应届毕业生共招聘100名青年英才,成为经开区建区以来规模最大、岗位类别最多的一次公开招聘,一批富有创新活力、担当作为的新生力量迅速补充到各岗位中。8月发布“人才十条”新政,将人才分为四大类,围绕“奖、扶、培、服、住、医、教、户、行、誉”人才创新创业十大要素,打造全方位人才政策体系。同时探索以“政府免费搭台+云端引才”的模式,启动“千人聚亦”国际化人才招聘项目,面向海内外汇聚综合素质好、专业水平高、创新精神强的国际化优质人才资源,满足经开区企业国际化人才1000余个岗位需求。

  功以才成,业由才广。自2008年以来,北京经开区大力实施人才强区战略,从人才工作领导小组的成立,到建设市级人才管理改革试验区并打造高端产业领军人才队伍,从组建产业人才协会,启动国际人才社区建设,再到成立人才集团,始终积极营造重才兴才的氛围,致力于引才育才机制的完善。

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