“十三五”期间，常州市紧紧抓住引进人才、培育人才、用好人才关键环节，补齐发展短板，激发潜在优势，统筹各类人才队伍建设，推动人才工作转型升级、提质增效，进一步发展了“天下英才汇龙城，创新创业在常州”的生动局面。到“十三五”期末，全市人才总量达135万人，“龙城英才计划”领军人才实际落户数增至2400多名。
“十四五”期间，常州市以建设成为人才向往、英才荟萃、产才相融、城才共荣的长三角人才强市为目标，深入推动“五坚持五提升”人才工作体系建设，锻长板、补短板、抢先机、抓联动、促整体，加快重点产业、重点领域人才集聚，全面提升城市的人才能级和人才竞争力，努力实现总量更大、结构更优、质量更好的人才发展格局。
周昌明在会上指出，在完善提升全市“十四五”人才规划中，要把准方向、紧跟大局、抢抓机遇，挖掘创造常州人才发展长板优势，加快弥补短板不足，牢牢把握人才引育主动权，围绕战略大局，深入谋划发展思路，在全市创新发展大局中展现人才作为、体现人才担当，在更高坐标系中制定发展战略，明确人才发展方向，聚焦国际前沿高端，调整优化人才布局，在协同创新中赢得竞争主动。
周昌明强调，要在应对新矛盾新挑战中深刻把握人才工作规律，提高人才工作的创造力，推进理念创新、科技创新、管理创新、模式创新等全方位创新相耦合，加快形成以创新为支撑的经济体系和发展模式;提高人才政策的包容度，拓宽引才途径，柔性引才，弹性用才，并给予创新以试错空间、兜底保障;提高人才改革的突破性，优化人才评价制度，以市场价值回报人才价值，鼓励激发人才创新动能。周昌明同时要求各地各单位要压实责任，齐心协力，强化职责，转变作风，着力抓好“十四五”人才发展规划的推进实施。
