4月7日上午一大早，合肥小伙王凡来到高新区某上市企业和HR商谈待遇。经历了网投简历、2轮电话面试、1轮线上心理测试后，王凡基本与公司达成了求职意向。
近日，记者走访人才市场、部分企业发现，当前企业招聘以“云招聘”为主，现场招聘正在有序恢复。与此同时，合肥市密集出台保障政策，优化流程升级智慧就业服务，为返岗员工入住宿舍备案开通了“快速通道”，助力企业复苏。
截至目前，合肥市农民工返岗人数60.7万人，其中省外返岗26.07万人，省内返岗34.63万人，返岗率97%。
网上招聘成“新常态”
线下招聘正有序恢复
“云招聘”让王凡感觉到“不那么紧张了”，他认为：“比起传统招聘，线上应聘目标更明确也更便捷。”上述公司HR则表示，“云招聘”省去了展位和交通成本，也增加了招聘效率，“我们收到简历之后，第一时间就进行电话面试。”
来自肥西的王军通过合肥市2020年春季网络联合招聘大会找到了一份精密铸造企业的机械造型工作。
2020年春季网络联合招聘大会目前已连续举办20期，共为700余家企业发布5万多个岗位信息。
为求职人员和用工企业“牵线搭桥”，合肥市运用“互联网+”、“云平台”等媒介，针对高校毕业生、农民工等重点群体，第一时间发布了1863家企业的88204个招聘岗位信息。
线下招聘也在有序恢复。4月1日，合肥市人才市场正式恢复现场招聘活动。当天上午，14家企业带来了500多个岗位。
4月8日，“就业招聘日暨高校毕业生专场招聘会”活动在合肥市人才市场举行。第一期合肥市2020年春季招才引智线上对接会已发布京东方科技集团股份有限公司等12家企业招聘信息。百日千万网络招聘专项行动也正在积极开展中。
发布六千个“共享员工”岗位
缓解招工与就业“两难”困局
4月7日，在美菱海外冰箱制造公司内，C线经营体正在高速运转，零部件组装、成品检测等工序正紧张交接。按照计划，这批产品将漂洋过海走进大洋彼岸的千家万户。
就在3月复工初期，C线经营体的体长伋兴忠还愁眉苦脸，受疫情影响，企业遇到了因缺人而无法按时交付国外订单的难题。
得益于合肥市积极倡导的企业集团内部异地共享模式，长虹美菱从四川绵阳长虹总部调剂598名员工，从江西美菱调剂157名员工，实现了共享员工异地间的临时流动。
“没有从江西赶来支援的美菱员工，C线是不可能在这么短的时间内取得满产的战绩。”伋兴忠告诉记者。
本地企业也在积极共享员工，世纪金源大饭店厨师老马和30多名同事是合肥首批“共享员工”，“我从没想到，干了这么多年厨师后，还能去海尔流水线上当一线操作工。”
通过中介机构的牵线，上海华铁旅客服务有限公司的696名乘务领班、餐饮服务员、乘务保洁员前往联宝(合肥)电子科技有限公司助力“造电脑”。
截至目前，合肥发布“共享员工”岗位数6000个，已有海尔、长虹美菱等17家复工企业通过“共享员工”模式临时接收世纪金源大饭店、卓泰安检、金陵大酒店等21家公司员工2353人，有效缓解了招工与就业“两难”困局。
全市企业复工复产以来，各级人社部门等组织返岗包车帮助河南、四川等省外农民工返岗。截至目前，合肥市农民工返岗人数60.7万人，其中省外返岗26.07万人，省内返岗34.63万人，返岗率97%。
合肥密集出台政策
给企业提供“一对一”服务
经开区莲花路上，市民发现，熟悉的瓜子香又回来了。通过4月1日的罗永浩直播带货首秀，洽洽旗下的每日坚果产品卖出200万袋。
在洽洽积极拥抱数字转型的背后，是辖区包保小组直面解决复工复产中遇到的各类问题。
洽洽品牌总监姚亚兰介绍，企业在复工初期面临员工上下班、宿舍入住等诸多困难，包保小组协调了交通班车，为返岗员工入住宿舍备案开通了“快速通道”。
为更好地服务企业，人社部门专门成立了复工复产用工服务专班，提供“一对一”、“点对点”保障服务，为111户“四重一小”企业配备123名“人社服务专员”。
各项帮扶企业政策密集出台。合肥市人社部门编印了《合肥市稳就业系列政策指南》和《疫情防控期间政策兑现申办流程》，让广大企业和劳动者“看得懂、算得清、办得顺”。
3月17日，疫情防控期间小微企业新增就业补贴线上申领上线并正式开通。3月18日中午，迈昂贸易有限公司负责人提交申请2小时后就收到了审核通过的通知，该企业也成为了合肥市首家审核通过新增就业补贴线上申领的企业。
市人社局联合财政局、医保、税务等部门组织各社会保险经办机构对4.7万家中小微企业2月份已缴养老、失业、工伤三项社保费的单位缴费部分开展批量退费，退费总金额已达4.04亿元。
截至目前，合肥市已为52户小微企业发放社会保险补贴393.86万元，发放重点防控物资生产企业员工疫情期间工作补贴约445万元;累计受理6666户企业失业保险费返还，受理金额20192.47万元，已发放791户，发放金额2643.09万元。
