从青岛市人社局获悉，在中国年度最佳雇主颁奖盛典上，“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”榜单揭晓，成都市、宁波市、青岛市、无锡市荣耀上榜。这些城市在人才竞争中成绩亮眼，不仅在短期引得来，还能留得住，且人才质量也在持续提升。今年全市集聚人才达22.4万人“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”奖项，是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会、哈佛商业评论以及国际权威等共同发起，旨在通过专业科学的调查和评选，从“雇主”角度观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。
此次评选形成的《中国城市引才表现大数据分析报告》显示，在当前我国经济转型升级的重要时期，重视人才数量的同时，以人才受教育水平为评估视角的人才质量更为重要。报告从学历的角度，对城市非本地户籍人才的学历构成进行分析，观察各类城市吸引的人才质量情况。数据显示，青岛市吸引到的非本地户籍人才中，本科及以上的占比达到43.98%，明显领先1000万人口城市的40.55%、500万-1000万人口城市的39.60%，表明青岛在优质人才的吸引力度上优势显著。
据统计，2019年全市集聚各类人才22.4万人，人才总量突破205万。“高精尖”人才集聚优势明显，在青各类院士为155人、有关国家高端计划专家为177人、“万人计划”专家为82人、省泰山系列人才工程人选为602人;人才发展环境持续优化，连续8年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市” 前十强;对青年人才吸引显著增强，在青高校毕业生留青率达到48.6%，同比提高8.6%。青岛市打响人才三大“攻坚战”
吸引人才质量的优势，离不开有竞争力的人才政策、卓有成效的引才路径和城市愿景及品牌的高吸引力。青岛市围绕“双招双引”攻势，在人才政策、引才举措和人才服务三大方面发起“攻坚战”。
在人才政策方面，青岛市发起政策效能提升“攻坚战”。近年来市委市政府印发实施《关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》，重点围绕20大大产业领域，加大人才集聚力度，力争5年时间集聚100万名优秀人才;构建了从院士到普通技能人才、从引进培养到服务保障的“1+10”政策体系;在全国首创面向高校在校生的“金种子”计划，领军人才劳动报酬“上不封顶”，新出台博士后培养留青、硕博研究生一次性住房补贴等6个配套细则，并将硕博研究生住房补贴政策扩展到本科生。
在人才招引举措方面，青岛市发起平台引才聚才“攻坚战”。青岛市支持院士港、院士智谷建设，院士港15个落地院士项目产出47种产品，获授权专利96项，院士智谷已落地院士专家项目11个、新签订入驻项目3个;承办联谊会创新企业家年会，累计引进20余位“”专家，落户聚能创芯、云天励飞等28个产才融合项目，搭建了香港城市大学(青岛)创新科技中心等9个平台项目，21个项目正在洽谈落地过程中，人才+产业+资本的“千山模式”效应持续放大;启用国际博士后创新创业园，引进创业项目45个，获批山东省博士后创新成果转化基地;以平台思维开展“青岛英才季”系列引才活动，成功举办“第三届海外院士青岛行暨青岛国际院士论坛”、“全球博士青岛研修营”等活动，在著名高校举办22场“青岛招才引智名校行”活动;举办首届中国博士后创新创业成果大赛，吸引全国463个项目参赛;赴英、德、俄、日等国家和地区开展国际人才智力交流，首次在港澳设立招才引智工作站，促进海外专家签订项目合作协议。
在人才服务方面，青岛市发起人才生态优化“攻坚战”。青岛市组建人才创新创业生态联盟，全口径整合市场和政府各类要素、资源，打造“线下+线上”双轮驱动服务模式;召开首批100家核心成员单位联盟论坛，依通过组建专委会，为人才提供法律政策、孵化载体、金融投资、培训咨询等6项服务;依托网络信息平台和大数据技术，上线运行涵盖全市265项政策、1万多个查询项目的青岛人才政策电子词典，点击量突破55万人次，政策查询超过200万条次;建立高层次人才服务工作协调机制，组织公安、教育、卫生等16个职能部门，编制《青岛市高层次人才服务指南》，完善高层次人才服务专员队伍，促进出入境与居留、户籍、交通出行、子女入学、医疗保健等37个服务事项落地落细;将“先落户后就业”扩大到专科毕业生，通过建设学历信息共享平台，实施人社、公安联审联批，实现了毕业生落户“秒批”，实施毕业生留青计划，在21所驻青高校设立就业服务工作站并配备服务专员;推出“唯才唯青岛”工作品牌，持续开展人才政策“进企业、进高校、进园区”宣讲活动。
