优质服务的背后，是徐州高新区人才办对产业的深刻理解和对企业的细致调研。企业带动产业，人才成就企业。在万万千千的各类人才中，如何寻找到最适合本地的领军人才并帮助他们生根发芽?寻找到产业发展的症结，让高端人才的思想和技术切实地带动产业转型升级是徐州高新区的工作目标。“寻觅人才，千山万水;引进人才，千言万语;服务人才，千方百计。”这二十四字真言，贯穿于徐州高新区人才办每一位同志的心中，践行于每一位同志的工作中。自2018年在淮海经济区率先出台“人才新政”以来，徐州高新区以良好的产业发展前景、迅猛的引才聚才势头，优惠的人才待遇，成功地在淮海经济区引爆了一场“人才革命”，周边县(市)区纷纷看齐徐州高新区人才政策，不断加码本地引才待遇，有力地提升了淮海经济区引才留才的整体能力。
优惠政策不能无限加码。当政策红利的比较优势不再明显，如何继续保持招才引智的良好势头，打造淮海经济区人才高地?徐州高新区祭出了校地“双招双引”的法宝：以高校为蓄水池，以各类新型研发机构和创业团队为养鱼池，高校学科建设带动地方产业发展，地方新兴产业反哺高校学科建设，促进学校和地方、产业和人才的深度融合。仅2019年，徐州高新区已为中国矿业大学和徐州医科大学意向引进全职国内专家两人。内联外引英才聚，朝乾夕惕产业兴。徐州高新区还广泛拓展国际化引才渠道，搭建人才集聚平台，与江苏师范大学共建“教育桥”国际招才引智平台，通过分析，集聚各类国际专家20000多名。
