人才是经济社会发展的第一资源，人才的价值与作用越来越受到社会的广泛重视。近年来，我市的人才工作不断取得新成就。目前，全市人才总量达到146万人。
但全市的人才分布也呈现着极不均衡的态势，像水乡新城片区就处于我市人才洼地的窘境。而该区域是市委、市政府审时度势作出的战略决策，旨在以经济区域概念加强资源要素整合，打造东莞区域协调发展的新引擎，对人才队伍的配备需求很大。
昨日是东莞市政协十三届二次会议报到的日子，记者获悉，多位政协委员预交提案，密集关注“人才话题”，纷纷建言加强人才队伍建设，加快培育技能人才，留住专业人才。
现状：水乡新城片区人才总量仅占全市6%
望牛墩镇政协小组在提案中指出，水乡新城片区(麻涌、中堂、望牛墩、洪梅、道滘)人才总量86698人，全市占比仅为6%;全市高端人才544人，水乡新城片区高端人才9人;全市高层次人才84786人，水乡新城片区高层次人才3852人。
提案分析指出，导致水乡新城片区人才缺乏的主要原因之一为产业结构问题。目前，水乡新城片区产业层次仍然较低，优质企业较少，先进制造业和现代商贸服务业比重较小，且比较分散，支柱产业较少，在高层次人才招引方面，仍然缺乏平台载体。
在政策配套方面，企业员工反映较多的仍然是住房、交通出行、子女教育和生活配套设施等关系切身利益的问题。
建议：水乡管委会要成立人才工作小组加强统筹
提案建议，水乡新城片区进一步增强对人才队伍重要性和紧迫性的认识，充分发挥党管人才的作用，水乡管委会要加强人才工作统筹协调，成立专门人才工作小组，重在从统筹、协调、督促上统领水乡新城片区各镇人才发展。要求组织部门定期向镇党委专题汇报人才工作，将其作为镇党委重要议事日程，切实抓好人才队伍建设工作。
提案还建议，要抓住重点企业挖潜，突出以“倍增企业”和设有研发机构的企业为重点，由组织、宣教、经贸、商务、人资以及新莞人等部门业务骨干组成人才招引服务组定期拜访，在企业人才招引方面适时给予引导，并锁定企业现有高层次人才实施一对一服务。
优化提升产业结构，要围绕东莞创建创新型一线城市的要求，深入实施创新驱动计划，力争通过优化产业结构，提升企业发展质量，搭建人才招引培育平台，吸引高层次人才集聚。
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